员工旷工,企业就能随便开除吗

星期日

大家好! 0 G2 o- k4 F: P/ T( z# ~# L ' ]2 x% z% F; _0 ^4 K8 I 请问员工连续旷工五天,超出本公司管理规定,那公司是否可以解除合同并办理开除? + `. k# X7 {, B' S5 z 请大家为我想想办法 ; H# R1 R* c0 n6 g4 V1 t9 ^ 2 s8 E: N8 L+ W; a# r9 A谢谢各位![EDIT]用户“星期日”于2007-3-21 15:37:52编辑过此帖。[/EDIT]

raviou

1.连续旷工超过15天，企业才有权利开除。 7 f% l( V0 r# l: X) l: a2.经过教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以解除劳动合同；对其中违纪情节严重，符合除名、开除条件的，可按照《企业职工奖惩条例》予以除名或者开除。

BBOY

按法律规定，连续旷工超过15天，企业才有权利开除。

碧海星愿

按约定处理 但约定前提是合法合理

xiaohui2205

[em02]

星期日

谢谢各位对我的支持. # t9 t% j8 E, I: _8 [4 S* F ! g3 C' ]* M, \% {; E& k那如果公司做出解除劳动合同后,并开除此人.这样是否有些不好.

guoxiao

我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.

guoxiao

我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.

guoxiao

我们的做法是:在合同中有约定,连续旷工三天或年度内累计旷工十五天,作为自动离职,即解除劳动关系.

木鱼声声

其实这也带来一个问题：公司的规章制度到底能否作为解除劳动合同的依据？怎样才能得到法律的认可？这在《劳动合同法》颁布后将是一个争论的热点。

木鱼声声

其实这也带来一个问题：公司的规章制度到底能否作为解除劳动合同的依据？怎样才能得到法律的认可？这在《劳动合同法》颁布后将是一个争论的热点。