HR，你还正常吗？

风前絮

因为公司结构调整，人员增加，老板有意要扩充人事行政部的力量，要求我招个助手，或者是人事部副经理，或者是人事经理助理。 经过很多次面试，我在很多人中挑了一个看起来比较老实本分能够做实事的人，主要是长相一般，年纪也有30岁了，会比较稳重，原来曾在一家做健身休闲的公司做过人事主管。我的想法是希望她能慢慢把公司的情况摸熟，我把所有的人事行政的管理工作交给她做，她能从人力资源角度给公司提供一些有价值的帮助。 . i# g2 h$ u' s2 a8 M; {试用期间才逐渐发现她对HR根本没有什么概念，她认为人事的工作应该是很轻松的，交交保险，办办录用，平时的工作，我告诉她做什么她才去做什么，不说就对这电脑，或跟外边打电话，她的电话比较多，上班时间总是会接到电话，谈得好像是什么录用退工 之类的事情，从我听下来像是别人在做什么咨询。她老公开了一个人才租用的公司。除了交待的事情她也从不过问公司里的其他事情，也不试图去熟悉了解行政部其他人的工作，试了不到一月，我已经感觉她根本不适合这个岗位，到过了1个半月我跟她谈了解除试用期合同，[color=#FF00FF]帮[/color]她交一个月的三金，她请事假或迟到也就不算她了。当时谈得挺好，作为公司，我们也真诚地祝愿她找到合适的工作。 9 d/ ~5 p; t" s( j# F8 i我以为大家好合好散，之后也不会再有什么事了，结果从10月14日她离职一直到现在经常来电话，要么要求增加公积金，要么要我们给她工资的计算方法，要么要我们给她交保险的证明。经常是带着要挟的口气跟我们说这个事情，总是说要仲裁。我们的行政助理此前也没碰到过这个事情，跟她说的口气可能都比较客气。今天她又来电话说，要我们把工资的计算方法告诉她，如果没有按照她的要求发工资就去仲裁，反正她现在在家有的是时间搞这个事。我们公司计算工资是国家规定月工资除以20.92算日工资，[color=#FF1493]但因为有时员工工作不足月，为了计算方便，就用总工资除以每月实际天数，按实际上班时间（双休日也计算）算上班工资[/color]。我已经明确跟行政助理交代给她打电话告诉她，事情就到此为止，她认为她的权益受到伤害就请她去仲裁，不需要一次一次打电话来小儿科的威胁了。 我是第一次见识一个做人事的同行品行这么龌龊，找她来当我的助手，真是我的眼光有问题（实际上她来上班没几天就有人跟我说这个人并非善类），为此我为自己做了这么不妥当的事很是后悔。吃一堑长一智，找人事一定要慎重，应该在面试时多花些功夫找出问题。也以我的经历给大家做个警示，招这样的人做人事千万要小心。 & u o5 e- V+ d以上是论坛一位同行的帖子，很多人看了都在骂员工。 1 O$ q' M$ P z; V: H) T7 u我想问各位HR，别人错在什么地方？ 8 v1 T" z- T- E8 u% o一：日工资计算方法 月工资/20.92 中华人民共和国的法律条文明文规定？ 二：员工上班要缴纳保险 中华人民共和国的相关法律明文规定 + v# e5 P* J) l3 \ h8 j. l3 d是不是大家企业计算日工资都是按照三十天算的，大家都觉得就是对的？？？ / K" I5 r" c6 N是不是很多企业都不缴纳任何保险，也是对的？？？？[EDIT]用户“风前絮”于2007-3-21 20:25:36编辑过此帖。[/EDIT]

丫丫莹莹

[em01]

论坛管理员

日工资计算方法 月工资/20.92 ，应该是有规定的。

木鱼声声

日工资计算方法以及上班要缴纳保险是国家明文法律规定的。你所提到的后两个问题，如果你的企业是守法的，你会去做吗？

皮兰婆

年平均日工资计算方法为：月工资/20.92天，这是劳动法明文规定的！但实际的工资是以当月的实际工作天数为准的。例如：2007年2月份的工资，实际工作日是20天，如遇有请假2天（工作日），则当月工资为：（20-2）*月工资。此日工资计算方法（月工资/20.92天）是劳动仲裁中遇有赔偿问题的标准算法而已！另外：给员工缴纳社保和购买住房公积金是国家明文规定必须要做的！合法公司这些都是必须要为员工做的！没有的话当然不合法！

twinny

做法没有问题，但值得我们反思的是如何能够通过有效的招聘流程开清楚地了解到一个人的真正本质、价值观、文化是否与企业倡导的一致？

霞霞hug

[em01]

霞霞hug

[em01]

霞霞hug

[em01]

霞霞hug

[em01]