- 最后登录
- 2007-5-14
- 注册时间
- 2003-4-3
- 威望
- 0
- 金钱
- 439
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 443
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 35
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-4-3
- 最后登录
- 2007-5-14
- 积分
- 443
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 35
|
小弟在一家地产公司做HR,混饭吃。
/ P6 @: u) q& n. y! n) J6 x) b n+ t; ?& q
但在招聘中,时常观点和领导有出入,当然最终结果是尊重领导,但是心里确实有些疑问,素质和形象,哪个更重要。) f$ j' R5 d& F* j G. A4 [
$ C$ Z+ a% T- R# K我领导选择的是形象,我选择的是综合素质。
$ J8 T9 O0 J5 q* ~( W8 Q! u, g
7 v+ _9 [6 f, B) F$ a不幸的是总经理跟我们也强调,招聘第一是把控形象观,如果形象不好,就不要。
+ y7 Z# K6 V: s" w0 I$ ~3 l1 s/ ?$ S, S0 M H/ }5 {9 s
当然我不看重形象也不是说形象不重要,只要一般过得过去就行,而不是非要把个招聘搞得象选美一样。
9 g8 v+ [) f4 P \* D# h- o) v3 x- @
有时也会暗暗不平,那些长相一般的,即使再有能力,那不很吃亏嘛。
4 u/ y2 {2 V$ n1 p, w( M3 s
& c) S. L/ ?7 ]! `1 ^但是又不能同领导辩论。
: f6 {9 J( \. |$ [, D* {1 u1 c
, I9 m) s5 u5 w! o) y/ S请教各位同仁怎么看待形象这个问题? |
|