[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

天生小甜妞

美铝亚太区人力资源总监Janet的故事吸引了众多人士的目光，这位能干的女性不仅在怀孕期内得到了美铝的工作，而且在自己的位置上做出了出色的成绩。我们知道，这和Janet自身的努力以及公司对女性员工的关爱分不开。 6 c! z" K/ x$ R# ?$ f. p7 U$ ^- a$ q ' d, c9 X& w) G) }: y ` “鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做！”在采访中，不少HR告诉记者，面临生育问题的职场女性只要合理规划、主动应对，在公司相关制度的保障下，一定可以避免所谓的困境，顺利生孩子、工作出成绩，都不会落下。 & C( K' ]7 I2 B# }4 ]# l' } 0 i$ L2 y( |# O4 Y( U, [: d: z 通威集团人力资源部经理李加瑜告诉记者，女性的生育权应享受充分的尊重和照顾。通威的做法是：产假期间，工资不但不减，公司还会在孩子诞生后奉上慰问金；休完产假回到公司，不仅可以保证原先的岗位，还可以在哺乳期享受提前下班的优待。“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。”

skyyfhr

所有的工作应该是老板和HR共同努力的结果！做好人才储备，是最重要的！我要要防止人员流动，减少招聘费用，这也是HR规划的重要工作！现在的企业，打工文化太浓了！

顽皮小仙

我们公司同样有一同事去年怀孕,现在给予她哺乳期考勤,就是每天可以少一个小时上班时间. 2 I$ F& h# p0 T 4 K" K: Y3 ~8 R% W3 b! N2 s- J. ~" J Z然而,该同事却仍然对公司不满: 5 ~& Y7 h3 F; n* } o4 L公司之前没有给她交社保,导致她无法领取生育保险金.

tianyue0615

鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做 ＬＺ说的结果是企业老板愿意看到的吗？既然花这么多成本和这么规范操作，还值得提吗？ ; J3 v" t8 W7 _4 D晕．．．ＬＺ说的都是废话

心有灵心

员工也要出色，让公司看到你的潜力，才会有更多的机会，即便是产假回来。

cindy静

至少在民营企业还是梦想

yayajia

主要还是员工决策者的意见了

啾啾燕

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琼玲

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