[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

天生小甜妞

美铝亚太区人力资源总监Janet的故事吸引了众多人士的目光，这位能干的女性不仅在怀孕期内得到了美铝的工作，而且在自己的位置上做出了出色的成绩。我们知道，这和Janet自身的努力以及公司对女性员工的关爱分不开。 “鱼和熊掌可以兼得，就看你怎么做！”在采访中，不少HR告诉记者，面临生育问题的职场女性只要合理规划、主动应对，在公司相关制度的保障下，一定可以避免所谓的困境，顺利生孩子、工作出成绩，都不会落下。 ) |( _- Y. n, e; ^2 C3 Q 通威集团人力资源部经理李加瑜告诉记者，女性的生育权应享受充分的尊重和照顾。通威的做法是：产假期间，工资不但不减，公司还会在孩子诞生后奉上慰问金；休完产假回到公司，不仅可以保证原先的岗位，还可以在哺乳期享受提前下班的优待。“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。”

顺信小虫子

有时（或大多时候）HR是没有决策权只有建议权的，要看公司文化氛围或决策者的思维方式。

echo_wxw

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晓玥66

是呀，我们是想给员工很好的安置，但是员工经常不能够确定

晓玥66

是呀，我们是想给员工很好的安置，但是员工经常不能够确定

qqke

这种情况要看公司的福利政策了！

云之影

如果真的能做好这样，那肯定是最好的[em17][em17][em17]

crystalwxq2004

但愿能保证了

molly11

我所在公司连产假都不给，更别说是带薪了。

哪个坛子都是这个ID

理想化状态。