面试时的心理测验题目

luolun

昨天到飞亚达一家全资子公司面试HR主管，结果人家就给了两道心理测验题目给你测试，啥都没说，也不同你面谈。我到现在还没弄明白这两道心理测验题目测验的目的是什么，有哪位同行知道吗？烦请告知，谢谢~~
附心理测验题目：
第一道（2个小题目）：认为你自己会做的或大概会做的事用“V”表示，否则用“X”表示（题面全部是动宾结构的短语，如修理单车，写生等）；认为符合你本人情况的用“V”表示，否则用“X”表示（这道题目的题面是一些日常工作及生活的情况描述，如晚上经常从梦中惊醒吗？）。
第二道是在一张白纸上用铅笔随意涂画，他给定了一个几何图形，让你沿着几何图形的四个方向予以延伸，时间是12分钟。
我是第一次碰到这样的面试和心理测验题目，有哪位前辈知道的请不吝赐教~[EDIT]用户“luolun”于2007-3-29 8:51:11编辑过此帖。[/EDIT]

夹小包穿小貂开捷达喝

:D 参考而已！

梓妤

第一题是霍兰德职业兴趣倾向测评和心理测试；
第二题是箱式结构:在每个方向上重复延伸下图,尽量保持它的基本单元结构,时间12分钟,请不要用橡皮、尺、或其他辅助工具。测你的逻辑思维和空间能力,可以看出你是适合做销售\财务还是其他什么职业,

vvcc

气质、应变能力！

万乙

可以借鉴,呵呵

hr一员

第一个职业倾向测评，第二个投射型测评，描述不具体，意义不详！

没有什么作用
何况还是国外的
国人和外国人有很大的个性差异

一怒拔刀

如果仅仅就测评完就没下文,是不合常规的.

一怒拔刀

[quote]以下是引用！鹅蛋孵鸡在2007-5-29 15:14:32的发言
每个公司每道题都可能存在多个答案和观测点，除了LS各位指出之外，鹅从其他角度补充一下个人观点：
第一道（2个小题目）：
1、看看你对自己自然能力的认知程度－－环境适应性；
2、你的日常生活是否有规律－－稳定性。
第二道－－协调和平衡，以及延伸时注重全面还是单一方向、细节的复杂程度、单位时间内的广度、修饰痕迹的量……
总之，这些信息是针对不同职位进行不同取值判定结果的。
**************[/quote]

clues

这是一个很简单的测试 ，没那么复杂