中国第一个注册培训师证书

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中国第一个注册培训师证书 $ T$ f) g7 e; p1 h0 l5 s 中国注册培训师资格鉴定培训 招生简章 ; G' k* J: M) j0 U# g 中国管理科学学会人力资源专业委员会、中国注册培训师鉴定办公室提供专业资格鉴定，国家有关部委大力支持 一、 考核目的 1 l. T1 \3 h9 B5 v6 E为中国培训行业挖掘和培养专业管理人才、专业鉴定以节约企业认知成本、搭建培训师的专业交流平台 ! e( p, \9 [7 |- P1 J: ~ 二、 考核特点 权威性：第一个国家级培训师注册证书，知名企业培训管理者、培训业资深培训师和管理者担任讲师 ; U( o5 \* J: ^3 }; a9 C规范性：考核标准统一、培训方式统一、教材统一、师资统一、价格统一 实用性：根据行业知识更新快的特点，采用可迅速更新的教学模式及技能训练 ( p) Q/ ~3 `% H d: k. _3 I系统性：将培训过程中角色合理界定，提供逐级培训、逐级鉴定 前瞻性：引进国际先进理念，融入行业最新知识及技能 ( z$ Q# {' |( t7 G$ g 三、 培训内容（详见附表） 3 g" `7 W6 l" s& z0 e培训与人力资源开发、培训理论、课程的开发和设计、仪表及礼仪、授课技巧、声音语言运用技巧、模拟训练、实效评估 四、 证书 培训考试合格者由国家有关部委颁发相应级别的培训合格证书： 1. 《中国注册培训师培训证书》 2. 《中国高级注册培训师培训证书》 ' I0 g. `) U( Y( S- L9 x凭培训合格证书申报相应级别的资格证书，由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、中国注册培训师鉴定办公室组织专家进行资格鉴定，鉴定合格者颁发该级别的资格证书： 3 i+ M4 e; T! q- v: c% E/ T' h1. 《中国注册培训师资格证书》 1 W q( c* g$ [: M, }* o2. 《中国高级注册培训师资格证书》 " ^$ Q1 z4 P4 C* w 1 R e+ \# F+ e# L五、 师资力量 曾于中外专业培训师培养机构深造的资深职业培训师 4 h" e+ V, d: C* s. t; E, r( h [ " }# Z! F# i" g六、 课程时间 - y3 Y. }+ g- g$ ^- F, w4 f5 x( ^42学时（3月24－25日，4月12－15日） + j2 x; g0 h- P5 F1 T# b: L ) o7 x% O: F1 a6 Z: z七、 教学特点 小班教学（每班20人以内）、多名培训督导现场实时点评并进行个性辅导、强化训练 , n) _$ M5 s* t+ M 9 P; j2 K5 ?! U! u) W 八、 报名资格 * r$ X5 c, x1 K' S& a注册培训师： # m% O7 `7 b- d6 Z1. 普通话二级乙等以上； 0 V9 v' f/ j' U5 K6 S" g2. 本科学历，从事相关工作2年以上或大专学历，从事相关工作3年以上； . K: H2 G3 Y4 w! f 高级注册培训师： , b0 L' E5 k5 x9 q, y- S1. 普通话二级甲等以上； 2. 研究生或研究生同等学历，从事相关工作2年以上或本科学历，从事相关工作4年以上或大专学历，从事相关工作5年以上； : R# r, p Z" F% r& B* o 九、 考试方式 - {, s% u7 k) k: ~1 Z课后现场笔试、培训后一个月内递交论文和教学录像 & u( m1 p( W2 u0 { ) Z- q9 D$ |% B3 w g& m8 C5 O十、 收费标准 注册培训师：5，600元/ 人 高级注册培训师：6，800元/ 人 ; k% I* I7 y( c: ]以上费用包括：报名费 、培训费、 演练实习费、教材资料费、论文/案例分析报告评审费、资格考试鉴定费等 （食宿、交通自理） 十一、 增值服务 1. 技能提升：声音运用的更有节奏，语言的持久性增强，克服每个人语言中的瑕疵以及规范普通话等，提升培训师的专业性以及授课的效果。 2. 业务进修：持各级中国注册培训师资格证书者，可获参与鉴定办公室组织的为培训师们提供之各类专业进修课程。包括：1）、营销、人力资源、生产、财务、企业创新等高端课程；2）、国家教委认可的境外MBA学位课程；3）境外著名研究机构短期研修计划。 0 A# i. q3 P) d# b! N- K/ b8 G3. 其 他：持各级中国注册培训师资格证书者，可在中国管理科学学会与人事部高培中心即将推出的各培训项目（包括企业五大总监课程）中推荐讲授指定专业课程 4. 注 册：持各级中国注册培训师资格证书者，有资格在中国注册培训师网进行网络注册，开辟个人信息网页，享受网站提供的推广、交流、个人诚信支持等服务。 # b: @; W2 }8 P主办单位（华东）： 中国注册培训师/企业教练办公室华东考培中心 承办单位：上海舟行企业管理顾问有限公司 - {" h- b/ |. ~' R# k# V( L. ?% M 热线电话：021-54970531 电子邮件：fylhx@126.com 联 系 人： 李海霞 中国注册培训师网：www.cptc.org.cn 0 H1 g* H! `( H7 j5 O0 ]中国注册培训师/企业教练鉴定办公室华东考培中心地址： 附：报名流程： 1、填写信息登记表及报名回执，附交照片（1寸3张，小2寸2张）、身份证复印 0 {5 F0 C7 I3 H& Z! s* \% \% E学历证明复印件和工作证明（有效名片） 2、接受鉴定中心资格审核 3、通过审核者即缴纳费用（开课前1周将费用通过银行划款或支付现金） 附表：中国注册培训师教学大纲 % A1 ?' b$ m6 j2 b ]* I, z9 Z7 k. L培训与人力资源开发 人力资源体系概述 培训与岗位分析 培训与职业生涯规划 培训与绩效管理 " v$ v+ Y! w; d3 f% X& b, Y2 f培训与员工发展 中国企业对培训师的筛选标准与考核办法 中国企业培训的现状和发展 企业内部标准化课程的开发技巧 5 _/ M y7 I) S9 P8 o& j7 o培训理论 . a) F j; j4 a$ Y培训师的角色定位与职责 注册培训师职业素养 成人教育理论 培训师风格的自我评估 如何协助企业建立学习型组织 最新人才培养理论与方法 课程设计与评估技巧 & x' M5 i. g" @7 H1 I4 X培训需求的调查、分析与确认 课程设计的KOLB模式7步 培训方法选择 PPT及讲师手册制作的基本技巧 内容编排技巧 案例编辑技巧 培训活动设计与控制 培训评估管理 培训礼仪 7 W8 ] C. Z5 w/ _/ F个人仪表 目光接触 微笑 姿势 , C, h+ T# y% o1 b手势 移动 教具运用 8 p8 a! j: N- a0 |. I授课技巧 传统授课方式与现代授课方式的比较 开场白与结束语设计要求 克服紧张情绪的方法训练 节奏控制与调整方法 难点、重点的讲解技巧 案例的讲解与总结 创造积极的学习环境 突发与疑难状况处理 1 a7 m; Y: i; k* F& L# L3 M1 J语音语貌练习 语音面貌评估 克服发声与语言问题的方法 正确发声技巧 矫正与强化练习 , b; o4 {" v) K8 l* v @3 ~模拟训练与个性辅导 学员试讲，督导实时评估，并进行矫正及改善建议 作业点评，个性辅导