中国第一个注册培训师证书

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中国第一个注册培训师证书 6 Y" t* Z1 j, R8 D8 z 中国注册培训师资格鉴定培训 招生简章 ; ^% M3 V0 l) s7 s中国管理科学学会人力资源专业委员会、中国注册培训师鉴定办公室提供专业资格鉴定，国家有关部委大力支持 一、 考核目的 ! g' r( a O) M3 }% W为中国培训行业挖掘和培养专业管理人才、专业鉴定以节约企业认知成本、搭建培训师的专业交流平台 + c x8 h" f+ d* { 二、 考核特点 , C6 ]3 _2 E" Y3 o权威性：第一个国家级培训师注册证书，知名企业培训管理者、培训业资深培训师和管理者担任讲师 . S8 T& \: C$ [- Q5 d规范性：考核标准统一、培训方式统一、教材统一、师资统一、价格统一 实用性：根据行业知识更新快的特点，采用可迅速更新的教学模式及技能训练 ' Y- p% ^: x, V( L% S$ c) Q& l系统性：将培训过程中角色合理界定，提供逐级培训、逐级鉴定 前瞻性：引进国际先进理念，融入行业最新知识及技能 三、 培训内容（详见附表） 培训与人力资源开发、培训理论、课程的开发和设计、仪表及礼仪、授课技巧、声音语言运用技巧、模拟训练、实效评估 7 Y' b3 m1 ~5 F' l$ S 1 a8 P9 G8 L# k" ?! |四、 证书 * _+ j8 m3 B6 Q& S$ B培训考试合格者由国家有关部委颁发相应级别的培训合格证书： 1. 《中国注册培训师培训证书》 * A' F: W. J: I; L4 f2. 《中国高级注册培训师培训证书》 凭培训合格证书申报相应级别的资格证书，由中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、中国注册培训师鉴定办公室组织专家进行资格鉴定，鉴定合格者颁发该级别的资格证书： 1. 《中国注册培训师资格证书》 2 I1 W" c4 q) l y2. 《中国高级注册培训师资格证书》 8 Q Z! l7 I* H0 K( j I $ [* y# b) [: w五、 师资力量 6 I2 L7 m6 W( X8 n' q* I曾于中外专业培训师培养机构深造的资深职业培训师 3 |* C7 R' m$ ?: ? 六、 课程时间 42学时（3月24－25日，4月12－15日） & M' G$ s& z/ m 七、 教学特点 小班教学（每班20人以内）、多名培训督导现场实时点评并进行个性辅导、强化训练 6 {8 x* F2 F1 k( x 6 k3 M1 |: `: {) e4 e' l) W ' Y1 {% u0 }; Z5 X. U% `八、 报名资格 注册培训师： 9 ~1 w2 Y+ P0 x- Z# d! A1. 普通话二级乙等以上； + ?' i# U2 \% g1 {* A7 }6 [0 m2. 本科学历，从事相关工作2年以上或大专学历，从事相关工作3年以上； / ^9 }7 J* x3 b- V 高级注册培训师： 1. 普通话二级甲等以上； 2. 研究生或研究生同等学历，从事相关工作2年以上或本科学历，从事相关工作4年以上或大专学历，从事相关工作5年以上； ) ] p$ I* b3 x, Z九、 考试方式 4 Z! b$ t1 E/ a4 K! @( w8 v课后现场笔试、培训后一个月内递交论文和教学录像 十、 收费标准 注册培训师：5，600元/ 人 高级注册培训师：6，800元/ 人 * E* C" q! B0 q6 k( p' i# Q以上费用包括：报名费 、培训费、 演练实习费、教材资料费、论文/案例分析报告评审费、资格考试鉴定费等 （食宿、交通自理） 十一、 增值服务 1. 技能提升：声音运用的更有节奏，语言的持久性增强，克服每个人语言中的瑕疵以及规范普通话等，提升培训师的专业性以及授课的效果。 5 K* R; W! q! m, v9 u0 f7 m. Z2. 业务进修：持各级中国注册培训师资格证书者，可获参与鉴定办公室组织的为培训师们提供之各类专业进修课程。包括：1）、营销、人力资源、生产、财务、企业创新等高端课程；2）、国家教委认可的境外MBA学位课程；3）境外著名研究机构短期研修计划。 + i9 A- F5 p# m# E2 m) ~3. 其 他：持各级中国注册培训师资格证书者，可在中国管理科学学会与人事部高培中心即将推出的各培训项目（包括企业五大总监课程）中推荐讲授指定专业课程 4. 注 册：持各级中国注册培训师资格证书者，有资格在中国注册培训师网进行网络注册，开辟个人信息网页，享受网站提供的推广、交流、个人诚信支持等服务。 # C, U2 X, Z6 T- ^' o; P& u) E q- m 主办单位（华东）： 中国注册培训师/企业教练办公室华东考培中心 2 n) a, j6 f* P8 B承办单位：上海舟行企业管理顾问有限公司 $ [ ~2 B d/ L! w: Q+ V 热线电话：021-54970531 电子邮件：fylhx@126.com 联 系 人： 李海霞 # Y% m* L/ c) R* q# m/ h6 P! ~; J中国注册培训师网：www.cptc.org.cn 中国注册培训师/企业教练鉴定办公室华东考培中心地址： 附：报名流程： 1、填写信息登记表及报名回执，附交照片（1寸3张，小2寸2张）、身份证复印 / K! q5 w! Q: V' ~; }# g6 M; I学历证明复印件和工作证明（有效名片） ' t) i( j& z, ?, ~+ a 2、接受鉴定中心资格审核 / g0 a/ [* m1 l1 W% V3、通过审核者即缴纳费用（开课前1周将费用通过银行划款或支付现金） 3 |5 O7 x) ^( S% w5 t3 G, L0 d附表：中国注册培训师教学大纲 培训与人力资源开发 人力资源体系概述 培训与岗位分析 培训与职业生涯规划 培训与绩效管理 4 o0 f: t* q0 t2 x- _4 e k& q培训与员工发展 中国企业对培训师的筛选标准与考核办法 中国企业培训的现状和发展 企业内部标准化课程的开发技巧 培训理论 培训师的角色定位与职责 注册培训师职业素养 成人教育理论 培训师风格的自我评估 5 ?& t" ~7 J/ b! ~4 B如何协助企业建立学习型组织 最新人才培养理论与方法 课程设计与评估技巧 % g6 r5 y! |; [3 @$ d) @培训需求的调查、分析与确认 课程设计的KOLB模式7步 培训方法选择 PPT及讲师手册制作的基本技巧 9 Z5 ?: U, `5 q& y& p4 u8 o; x. F/ ?内容编排技巧 案例编辑技巧 培训活动设计与控制 培训评估管理 培训礼仪 ) U$ x+ m7 _& [0 j( p个人仪表 目光接触 微笑 姿势 ( G0 W# D* {9 h' @$ T; R手势 移动 教具运用 4 b _4 R. `' L! C. J5 b授课技巧 传统授课方式与现代授课方式的比较 开场白与结束语设计要求 克服紧张情绪的方法训练 节奏控制与调整方法 $ {& |/ I w! n: a z难点、重点的讲解技巧 案例的讲解与总结 创造积极的学习环境 突发与疑难状况处理 + J4 A1 I' r/ U语音语貌练习 Q5 x3 p2 I' W' h9 Q语音面貌评估 克服发声与语言问题的方法 正确发声技巧 矫正与强化练习 模拟训练与个性辅导 学员试讲，督导实时评估，并进行矫正及改善建议 作业点评，个性辅导