[原创] 〔求助〕如何考核超市店长？

西北马

我目前在一家超市从事人力资源工作，超市有22个分店，也就有22个店长。目前，公司推行工资分配制度改革，要对原来的大锅饭平均主义说不，实行按劳分配，能者多得的分配方案。 8 D, G$ \3 F3 ?4 R- D4 }) F* \$ t% h领导的初步打算是，将工资分为两部分，一是月工资，一是年终奖；而把月工资又分为两大块：月基本工资和月奖金。 / Z* Y- x6 [$ T( `8 H 我们初步打算是：年终奖的考核指标是四大硬指标，即销售任务，毛利率，费用控制，损耗率。这个都容易量化，好操作，对于我们来说没有什么问题。 4 M) H* }' K1 M# [! d, q 但是，月奖金如何考核，应该考核哪些指标？考核结果如何与薪酬挂钩？成了个问题！ . W6 ~) K4 T- M2 X6 a6 X + M* _) i% q3 S4 {/ y1 a现请教各位高手，希望给予指导。谢谢。 $ e! I! Z$ x; Z8 W4 f如果那位从事超市或者零售行业的，有这方面的资料或者表格，希望能慷慨支援，本人感激不尽！谢谢！