[原创] 〔求助〕如何考核超市店长？

西北马

我目前在一家超市从事人力资源工作，超市有22个分店，也就有22个店长。目前，公司推行工资分配制度改革，要对原来的大锅饭平均主义说不，实行按劳分配，能者多得的分配方案。 $ E- M6 I8 Y" E0 F( I1 X& G领导的初步打算是，将工资分为两部分，一是月工资，一是年终奖；而把月工资又分为两大块：月基本工资和月奖金。 7 E* H# Q$ ?' D! G' p& X$ }4 M我们初步打算是：年终奖的考核指标是四大硬指标，即销售任务，毛利率，费用控制，损耗率。这个都容易量化，好操作，对于我们来说没有什么问题。 / b1 H7 e. ?9 B$ I2 z |) d 但是，月奖金如何考核，应该考核哪些指标？考核结果如何与薪酬挂钩？成了个问题！ / K$ y" y4 q+ W4 p Q. G: Q, r 5 T& q* w" r7 c$ _2 A现请教各位高手，希望给予指导。谢谢。 - m3 z9 l- J3 D) X H# f0 D $ t- k) I4 M' [' m如果那位从事超市或者零售行业的，有这方面的资料或者表格，希望能慷慨支援，本人感激不尽！谢谢！