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[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-4-6 09:39:00 |只看该作者 |正序浏览

最近在工作中遇到一个棘手的员工，此员工不知何原因，就不再来公司上班了，打电话也不接，也不到公司办理任何的离职手续。据了解，此员工欠公司几万元钱。因此员工以前是负责人事的，因此有机会接触人事资料，因此将自己的入职资料等人事档案已全部“偷走”，从过程来看，应该是有预谋，现在找人到成了难题了。针对这样的员工，是否可通过相应的法律进行约束，请各位专家帮忙出出注意。

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52sunco

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7楼

发表于 2007-4-11 14:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理

呵呵～支持专政[em32]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kerse

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6楼

发表于 2007-4-11 10:07:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 关于员工不办理任何手续就擅自离职该如何处理

欠的钱，都有凭证的此人百密一疏，在仔细查阅资料时发现一个漏洞，居然忘拿走了养老保险的资料公司已决定通过法律来解决首先，按旷工超过15天进行解除劳动合同，并到劳动部门备案其次，按“职务侵占”进行报警要严惩这样没有任何职业素养的人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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52sunco

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5楼

发表于 2007-4-9 17:37:00 |只看该作者

收集证据报警～

“欠几万元”的话，说明公司应该保有其对这部分欠款负责的凭据，财务同事不会勾结吧^^ 有证据就可以通过诉讼途径搞定它。人事资料被销毁，劳动合同鉴证过没？再加上有效的工资发放纪录，认定劳动关系肯定没问题了。找不到人...即便他完全捏造个人信息、学历、户籍，也只能给警察叔叔找人时添点麻烦、画图通缉就是了，早晚还得被人民专政。除非他和黄蓉学过易容术...

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