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策略性薪资规划(杭州免费)

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发表于 2002-8-14 23:54:00 |只看该作者 |正序浏览
1、如何确定公司之薪资政策线?公司可否有不同的薪资政策? / E* u" j; e e" m l# r7 N$ i* L* S' A 年功报酬价值观以及职位报酬价值观的差异 7 I; S: l6 R& D! i: z 4 p& B7 F5 f: ^; A: l( Y$ a策略性薪资观的价值模型 + ], p s% p- Y- |6 K. \8 g0 u8 ` o3 X9 |% m0 K% J/ i: I 2、如何设计薪资体系以及最低薪资和最高薪资?高、低为多少最好?# A, q" H3 a1 D7 a' {5 P" v1 b ( E2 x% ?/ |' m; q( M薪资结构规划考量 1 ^" m# N B7 D+ n% G7 E . h- b6 T. f5 w; [- ^- r. K薪资结构设计要素 # \2 j+ W8 \! a+ A/ l* t7 S- k- Q, r m2 b, d 3、如何将平衡计分卡(BalancedScorecard)的结果与薪资规划相结合并应用在高级管理职位上?# r6 X5 U5 F$ g$ O8 _# j5 S9 | ' G i+ R3 ?2 { \何为平衡计分卡3 g2 a8 O/ a: @% R # M- ?+ K3 M" \+ z4 N平衡计分卡与薪资规划之关联 + y8 y1 m9 O8 r6 Z$ ^. Q5 _) ^9 U7 P9 P) s- R; S 4、市场薪资管理趋势

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发表于 2008-8-26 10:32:00 |只看该作者

回复: 策略性薪资规划(杭州免费)

不是很理解
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发表于 2008-8-26 10:31:00 |只看该作者

回复:策略性薪资规划(杭州免费)

非常感谢资料分享
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发表于 2003-8-1 20:34:00 |只看该作者

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歧视!不好
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解元

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地板
发表于 2002-9-19 15:27:00 |只看该作者

有没有天津的免费培训?

有的话,请上传
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板凳
发表于 2002-9-19 14:08:00 |只看该作者

呵呵,广告做到这里来了

可惜我们不在杭州
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贡士

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沙发
发表于 2002-9-19 13:11:00 |只看该作者

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