[原创] 人才浪费，人力资源管理的一颗毒瘤？

论坛管理员

[center][IMG]http://img.yidaba.com/dbzx/infoj061018-04.jpg[/IMG][/center] [center][IMG]http://www.cnkang.com/nxjk/UploadFiles/200609/20060905100417966.jpg[/IMG][/center] 3 O( D) `5 [" Y* ?" v/ A[center]大学生保姆[/center] 7 a- a" E8 J- {( ?3 B, l% O 编者按：刚刚看到知识库频道的一篇文章，题目是：[URL=http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleID=124031][U][color=#FF00FF]常见的人力资源管理十大浪费！[/color][/U][/URL], ) L$ x0 |6 G4 q2 t. W4 _* p! z [color=#0000FF]这篇文章虽然是简要的提到了人力资源管理的十大浪费，但我们可以从另外角度看到避免人力资源管理浪费的解决途径。避免人才浪费，既能增加企业效益，又能增加社会效益： Z- j0 d1 u1 E# ^# F' p　　随着大学的扩招以及中国高学历人群的增长，人才高消费现象已经越来越普遍。 / d0 a8 V1 g0 l* a; L 7 z& }" {' D, t+ |　　现在企业，起始招聘就圈定应聘者的学历，不考虑工种和工作性质，一律要求本科以上学历，更有甚者一个普通的工作岗位都需要研究生学历。不考虑企业的实际消费需求。 : {$ V- [& {! Y% m- P　　而实际上，就一些企业现状来看，高学历、高能力、高素质的人才进入企业后一时难以派上用场，造成人才浪费。对此现象，有两种观点，一种观点认为，它反映了企业和企业领导者对人才的重视，这是市场竞争环境下的人才储备；而另一种观点认为，这纯粹是“人才高消费”，最终只能造成压抑人才才能和创造力！并增加中国的人才培育成本[/color] ( q& Y* J6 | j+ f' k[color=#EE82EE]案例一：大学生当擦鞋匠[/color] , p4 d }# u. x, X8 N2 Z% R 0 P, I& L) ~, z8 s; |　　近日，一个已有40余名大学生的殡仪馆计划再招30名大学生，而应聘者竟挤破门槛，令用人单位意外之至；南京某公司以月薪千馀元招擦鞋匠，居然有52名大学生应聘，令该公司大跌眼镜；人才浪费就像粮食浪费一样，已到了触目惊心的地步，的确值得人们反思。 # R5 c( V" b* _, O# Z0 N; n[color=#FF00FF]案例二：海龟当居委会大妈[/color] 6 f. ~, y1 ]# Q! J! m6 L' x ) u( B, P: V. s! e! Y6 L2 Y1 L2003年，留美“海归”陈声贵来到秦岭深处，创建了一个特种猪繁育中心，当起了“猪倌”。次年，媒体“捅出”消息，顿时舆论哗然：“海归”当“猪倌”到底值不值？ ; F# O) M3 j9 j1 D8 q' d0 {　　2005年，留美“海归”孙小燕通过选举，当上了珠海市海湾区居委会委员。随之，媒体争相报道，引发激烈争论：“海归”当“居委会大妈”是否人才浪费？ [color=#FF00FF]案例三：大学生保姆[/color] / I/ P$ E) a( {6 h1 ` ' i: |1 @( s/ b　　 新华网昆明9月10日专电：近日，由四川10所高校的25名应届毕业生组成的“川妹子”家政服务团抵京。这是继去年7月之后又一批来自四川的“大学生保姆”团。 希望一起探讨如下几个问题： [color=#0000FF]1、作为HR，该如何看待目前的这种人才高消费现象？ & G: S" W9 Z! @* _5 e - [# ]6 |. u" G2、在你的公司是否存在如上所述的人才高消费，你觉得合理吗？ 2 W0 W _4 [& ?! z6 N3、前文提到的“常见的人力资源管理十大浪费”带给你什么样的反思？[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-4-9 15:17:28编辑过此帖。[/EDIT]

烁烁

这是一个热问题，大家都可以发表自己的意见，只是－－－

SISSI31

不能以学历论人才

liziji

注：下文是以前在中人网拜读“潇湘老人”的文章《民营企业人才消费的误区》后的回帖，现转贴于此，继续关注楼主关于人才浪费的讨论，并希望与诸位HR交流，以求进步。 # I" |: k8 p% u% i0 t3 R4 I ) V6 i9 k, Q9 g: F《民营企业人才消费的误区》 8 r, ~9 N4 y8 B4 K2 T' K; ?误区之一：高额的投入，速求立竿见影，急功近利的心理。 - y: I% N# e% B% u6 Z, T0 j& ?误区之二：墙外的都是人才，墙内的都是庸才。 : J5 \- F# R( o+ P3 x0 ~误区之三：人才的超前消费、高消费。 0 ?6 a) F$ L- n; t9 X作者：潇湘老人 原文出处：中人网入库时间：2006年11月17日 * [8 E c$ ^5 \5 p ! s6 }4 t q" ~! C, c5 I2 e( s回帖： 潇湘老人提出观点非常尖锐，也非常有道理。但目前让很多企业的老板接受起来，估计很难。中国近20多年来的高速发展，既提高了很多企业的实力，也提高了很多老板的胃口。很多老板的自信心盲目膨胀，企业一旦发展不如己意，就片面追究管理层的责任，就认为手下的人能力不够，这就是许多老板产生“墙内都是庸才”，产生明显的急功近利心理，产生企业人才超前消费的直接原因。 ( j4 t2 a& Q4 e. S' b0 H 在中国，短期内大范围改变这种认识误区很难，因为从根本上说，产生真正认识现代经济发展规律的企业家阶层需要时间，几十年是远远不够的。在中国近代，二百多年挨打的历史才催生了以孙中山、蒋介石为代表的国民党集团，以李大钊、毛泽东为代表的共产党集团，才初步接触到了中国的现代发展特别是经济发展的规律。即使到今天的国家领导层，也不敢说就真正认识了中国的经济发展规律，包括对现代人才的培养和使用规律。怎么能要求现在的企业家就消除误区，建立科学的人才观呢？ 当然，没弄懂不等于就不提问题。解决问题的前提是提出问题。从这个角度说，潇湘老人的文章非常好，振聋发聩。只有越来越多的经理人认识到企业的问题，才有可能解决问题。职业经理人团队水平的提高，可以推动企业家水平提高。不过企业家的进步，主要还靠他们自身水平的提高，提高都是要付出学费和成本的。在这个问题上，职业经理人对企业家同样不能急功近利，不能墙外和墙内有别，不能超前消费。否则就会产生同样的误区。[EDIT]用户“liziji”于2007-4-30 9:14:52编辑过此帖。[/EDIT]

wangmz

大学生也是普通劳动者.

tanghh99

人才不是靠学历来评定的.

sean112

人符其职,人尽其才.根本就不存在什么人才浪费的问题,这是大浪淘沙\适者生存的结果. 2 O4 x7 a L/ m' T; e3 }* P20年前,中专生算做人才;10年前本科生算做人才;现在,硕士生勉强算做人才. 关于中国大学教育问题这里不做讨论,没有什么意义.总的来说,目前正是理应出现的现象,是经济发展不平衡造成的结果,是人才自愿选择的结果.

kexin

1、高学历不等于高水平 2、社会进步对人才数量的需求在提高 3、专业分工对人才的质量都要求也在提高 . c6 K) h8 s! E0 e- L2 e大学生做保姆不应该感到奇怪，这是新的社会需求，需要有高素质的保姆料理生活、照顾孩子。

kexin

1、高学历不等于高水平 2、社会进步对人才数量的需求在提高 / _5 j3 G: j( H+ |( n/ u; C2 v( ?2 T3、专业分工对人才的质量都要求也在提高 6 P, c* L5 m$ N2 o' t) {5 M" h大学生做保姆不应该感到奇怪，这是新的社会需求，需要有高素质的保姆料理生活、照顾孩子。

chances

现在不少高学历人名不副实，而且学历如果缺乏实践，就不会体现出价值