[原创] hr如何选择职业发展路线？

上海凯沃

hr如何选择职业发展路线？ （2003年毕业的，毕业之后在深圳的一家大型连锁企业做人事助理，后来做招聘专员，离职的时候是招聘经理，有两个下属。离职的原因有两个：一是想换个行业，想去利润更高的IT企业；二是因为招聘的对象层次不是很高，招聘的基层员工偏多。 去年十月份我跳槽到一个跨国的外资IT公司，做招聘专员，负责整个集团的招聘。来了之后发现这个公司管理其实比较一般，因为IT企业更重视技术一些，在招聘中我主要负责executive searching与面试流程控制，其它负责的很好。只是今年三月公司成立了一个管理咨询公司，我又同时在集团下面的公司做项目经理，负责公司猎头项目与管理咨询项目。在工作分析、绩效管理体系构建方面有实际的项目经验。 . S( ]2 s7 U( U d. k0 V 我在招聘方面的优势是：1、专业知识掌握较好，如招聘体系构建、能力素质模型构建程度等，但不懂专业的测量工具；2、沟通能力较好，擅长与直线经理沟通，面试技术很好。 在整个HR模块上，除了薪酬管理外，其它各个模块都做过。 我目前的职业发展路线有两条：1、做专业的招聘经理，只能去一些大公司。2、做一名HR经理，但是这一年没有带团队的经验。 可能我说的比较乱，因为是上班时间，匆匆而言。

nihaozg2003

[quote]以下是引用烁烁在2007-5-8 10:53:56的发言 作者：jeslling（白丁） 6 k- z. W; t l; `, {4 f 8 i) R' ] d7 D3 c. G "有句口诀：一年生、二年熟、三年巧、四年精、五年通、六年达、七年贤、八年师、九年博、十年专。",十年才能专啊,精辟! 9 j0 j# b" [) E- u" m# _说的好！ : b, K; z; R! _ v6 O9 g8 [: T**************[/quote]

烁烁

有了明确的目标，清晰的发展通路，坚实的能力基础和好学的精神，以及坚强的意志 - k* l7 `. `; C- g5 { 上海凯沃（白丁）是高手啊

烁烁

作者：jeslling（白丁） 8 T. q' ]; q* v% ~7 r1 q6 R7 ~ "有句口诀：一年生、二年熟、三年巧、四年精、五年通、六年达、七年贤、八年师、九年博、十年专。",十年才能专啊,精辟! 说的好！

孤天

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紫红色的狐狸

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jeslling

"有句口诀：一年生、二年熟、三年巧、四年精、五年通、六年达、七年贤、八年师、九年博、十年专。",十年才能专啊,精辟!

A-kin

分析的很精彩

硕硕硕硕

有点意思？？？

学徒工仁

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