[转载] 人事管理制度样例

wnrs

人事管理制度样例 : q- k _; j1 F7 A, e h* a编 制 __________________ # \0 ]9 E! V. k3 @. d1 z% L 8 U X' K* T5 i( I* Z. e审 核 __________________ 8 d( p) N c# \& _5 x0 m- D6 M1 {8 M 5 @- }! z8 Z& f# [( J; G* h% q批 准 __________________ 第一章 总 则 ) a. |% F, h) n, B9 Y 第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 2 y/ x j# w6 D3 ]4 h$ C, [第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 6 h& X3 Z$ }3 m$ @* t1 ^第二章 任 用 7 q) v& D' i/ g r 第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： ! a0 M3 R! N" _$ V. w # W0 Z' c( ^7 F(一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 # a \& l5 j' t D9 I- i* u! \; O (二) 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 3 e- f& {" \* [7 D9 s. f # e: u4 i, S0 r7 D6 Q0 ](三) 组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免，事后报董事会核备。 / l: o: i; Z5 n% @+ H; O+ F/ A 6 W3 _+ l, }. l5 c* B* K( k+ x/ E(四) 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 ' ^% j/ x# d7 D$ m第四条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 0 i$ ^1 [. h, `3 ~ X5 L + g. h/ J! C% `7 s第五条 有下列事情之一者，不得予以任用： , R; F/ b* m+ G! U(一) 剥夺公权、尚未恢复者； (二) 曾犯刑事案件，经判刑确定者； (三) 受禁治产宣告、尚未撤消者； , P. f/ O4 s; k$ r9 f9 [# A ; u+ W" D8 M4 S1 ^, P(四) 通缉在案，尚未撤消者； (五) 吸食鸦片或其它毒品者； + G. g1 R; |3 W! @ / M+ E) d+ T. D: ?4 c3 @(六) 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； . q# g, E% t8 H) Y5 d! r(七) 未满十六周岁者。 - C7 R1 P/ U- O; [1 @) a0 I 第六条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 & W+ V9 l" d! U m8 r, |0 `- k( u 第七条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。 第八条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。 第九条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续： 0 s# a" Y% z) Y(一) 填妥本厂新进职员履历表； : j" t0 I( L- E6 e y8 z$ \ (二) 缴验学历证件及身份证； (三) 最近半身正面免冠照片2张。 第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。 : {3 c0 k- p9 i第三章 服 务 % K; ] E$ t1 P7 i/ Y& n1 C+ H 第一条本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 . X" }" s: y% ?0 @ 第二条 本厂员工均应遵守下列规定： (一) 遵守本厂一切规章及公告。 , H# k _9 j; J9 A3 M) k(二) 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 ' r3 k0 Y s `7 B( y3 { (三) 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 4 `' o: `# M8 A/ n5 g(四) 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 $ d, J5 _7 h7 r9 S9 B# o ! T. d- [0 @ R(五) 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 P z2 P2 @: c2 n8 Y$ Q& ]* R (六) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 * |; _/ @# E4 o0 o5 V% g8 j. j(七) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 ! w' [& }) h' z6 P/ I- | (八) 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 # Y1 W# n* u- i" `0 V k% t' h (九) 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。 第四章 待 遇 5 e% B- |$ d6 s/ ~" k" n' L第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 7 T6 o8 x6 w5 v, ?! U( {6 I" u& { 第二条 本厂员工工资按工作性质分为： d2 u. z- q0 M z8 i( F W6 _(一) 计时工资。 (二) 计件工资。 . Z, I3 r+ s/ \. O+ q+ g 第三条 本厂员工工资标准规定见下表。

坚持阅读

学习了 谢谢您

小笨笨妞

[em17]

loveleaf2008

hehe.不错。需要操作指引做补充。

天津龙华

比较实用的一个制度，但是作为正规企业的话，还需要补充和完善

淡雅若荷

[em23][em23]

西山睛雪

[em17][em17][em17][em17][em17]

云之影

[em17][em17][em17][em17][em17]

wnrs

第七章 离 职 5 r- a7 |3 o9 ]" P) i+ _ 第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： (一) 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 6 `6 O$ t# ^! O (二) 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 % |. J& b* [6 I 3 I: a8 B8 t. g* f( r! d7 E' M k第二条前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 0 @. ~# O5 [% |" D \ 第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 9 l0 a. I% ~0 L L3 Z. ` 第四条本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。 6 r9 f4 {' ]3 `) j1 Z4 H3 D; y5 T * Y2 T, m% s, I4 _: F4 Z员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。 & D' J' w) c2 b, g0 X- Q第五条员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 # D3 `1 X# @' e. w) ~: V" Y% ~8 s ) p# I/ e, Y- ^: w5 f& f! E$ G第六条依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费(但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限)： 0 @8 j2 [% v/ [* |* a4 s& W- z: ~# l s! b 在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 ( V- b1 J9 V2 j1 }第八条员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。 , {. L! O3 ]6 }3 ]( L) [第八章 教育与训练 ) h ^+ o3 h$ A4 S2 W t. U8 H& V5 \第一条本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。 `* O) T* r4 r8 [. Y; V 第二条有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。 - q2 F& e5 g2 w4 a第三条本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。 % {: y+ k! M! {" g, i+ v5 u; A+ D $ Z4 Z F* F- r4 P. R5 B第四条本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。 ' `; a( y+ o( x/ e 1 P8 t! W2 n# m& o) q$ a第五条各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。 5 \, {! u v7 q第九章 附 则 . Y" ?9 q$ }% e7 q+ u" o# z第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。 ; W4 t2 H; U$ P k7 R5 _) S$ J ( U1 x! m: f5 ?. Y* P+ S. }( i第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。

wnrs

(二) 有下列情况之一者，予以记过处分： 6 D7 g2 ^3 D/ }) U 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 9 I' p4 F2 z% m 2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。 3. 行为不检，有损工厂声誉者。 K; v+ U+ x4 l8 ^1 J - J. l; e& R7 q0 ~& p3 O5 j+ \4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。 7 J" D3 @! A% M. a+ M1 C % U& n$ m6 W( S' B; a* O* D5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 5 E) [; \# k/ O: c& m1 G; [1 J- @ ) n/ g! s" h: [8 g& {7. 一年内警告二次者 6 w7 ^+ E. l" D, ]0 V(三) 有下列情况之一者，应予免职： 9 L! W0 F2 m; B1 E7 D: U# @+ L / a# Z2 j" U8 ^" j) S1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。 8 i6 j" |' D* y2. 向外泄露工厂业务机密者。 ( ]$ R: B! d# e- L3 H% v. G 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 4 l3 T1 H9 |% L8 E( v 4. 对本身职务不能胜任者。 " d- r9 I0 U$ f9 s# E4 d c9 ? ' s# ?! \* E7 q2 U4 C8 `5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 9 f9 j V+ A9 W7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。 # \! C0 l/ M6 i9 I# i! D; _5 h 8. 利用职权营私舞弊者。 / _8 `1 G6 P. k" A ! m, O) l6 H1 Z9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。 ! o& `6 Q! ~6 P% q+ e 10. 故意损坏工厂财物者。 11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。 ) b5 N# y; b3 `0 A# N! R8 y 2 d( X* O# J" g& n' |12. 在工厂内打架斗殴者。 13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 4 ^: B( V6 G9 j4 v |( M15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 ; y7 e4 V+ X% R8 Z7 O' N$ O 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 ^( f1 k; N* \, e * v S3 n8 {4 h17. 一年内记过三次者。 第三条员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 8 Y" v3 {+ ~2 j }5 e5 }: f n 第四条其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 2 E3 Z; o3 M8 Q/ a第五条员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。