[原创] 有关“保密工资”的疑问

南来北网

本人就有关保密工资的问题有一些疑问。 % w5 J" h2 ~; r# j! O一、对于离职员工，如果要求他在一定时期内保守约定的商业秘密，在离职时要支付一定金额标准的补偿金，这一点是明确的； 二、对于员工在职期间，要不要支付一定的保密工资呢？这里的保密工资不是针对薪酬保密政策（因公司未执行薪酬保密政策），而是指在职期间应遵守的公司规定的其他保密条款。可不可以这样理解，在职员工保守公司商业秘密是一项基本的义务，所以无须再支付保密工资。或者，在工资体系中说明一下，岗位工资中包含保密工资？或者更具体一点，把岗位工资分为基本岗位工资和岗位保密工资？ 不知怎样操作更符合法律规定，同时更容易让员工理解。 谢谢各位中人大侠的指教！小弟不胜感激！，

flowerma

保守商业机密这是最基本的职业守则,是不用签合同或付钱的.但如果没有相关竞业限制补偿金,企业是不可以要求员工在离职后*年之内不能进入竞争对手公司.但如果该员工在竞争对手公司内将原企业的商业机密用于新的企业,那就是违法的.

憨憨的麦包

职业道德的最基本体现！

聪笨笨

个人认为这是职业道德问题，不用付费。 如果没有保密意识的人，付费了结果也是一样。 反之，拥有良好职业道德的人，不用付钱也不会泄露公司机密。

lala0314

签订何种协议意义已经不大了，主要的是员工真的泄密了，怎么查得出来呢？如何处置与追究呢？明明是为难HR么？让我们HRru如何在员工面前解释呢？

哈酷

有保密协议就好，合同一般约定离职后一年吧

菟菟

是呀，签保密协议就可以了，我们单位就是这么做的

caohaiwei

保密措施可以采用多种方式，签订保密协议只是保密措施中的一种方式。用人单位只要证明已经采取了相应的保密措施，并且同时符合其他商业秘密构成要件的，员工一旦泄密造成公司损失的，公司一样可以要求其赔偿。

Apowere

不给保密费，员工拒签公司如何处理？

风一样的女子

签订保密协议就可以了，不用付保密费的