[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该如何处理？

朝颜

我是单位人事，经过面试考核，我们决定聘用一求职者——小甲，并发给其录用通知书。 但是在小甲来单位报到前，我们收到小甲的一个女性朋友的电话，反映其生活作风问题。持续给我们打过好多次电话，给我们的正常工作带来一定影响，而且提供了一些证据。经过慎重考虑，鉴于他会给公司带来一定的负面影响，我们不想聘用他了。 请问，这种情况我们该如何处理？如果公司提出不予录用，是否会违反相关的法规？

独自徘徊

什么作风问题？影响工作吗？如果不影响就可以．

人力资源者

有充足的证据证明他的生活作风有问题，你们的录用制度里有此项禁止录用规定，同时你们在面试时也向小甲告知过你们的相关制度，这样你就可以不用负担任何责任而解除录用通知！（可以证明小甲隐瞒了他的不良行为，欺骗了你们，而使你们录用了他，这属无效协议）[EDIT]用户“人力资源者”于2007-8-21 12:07:48编辑过此帖。[/EDIT]

weijy

试用期解除呗

lixiaoxv

应该公私分开吧

daminghu

建议在试用期将其辞退.

毛峰茶

挺好玩的案例。。

bluntheart

有些回答。。。 很让人郁闷。。。、 : l: x0 R- V' m3 j呵呵。都是人精啊 ！！！ 2 G* p" i& S8 t! T kTMD@[em42]

ljxan91

录取通知书的法律性质属于要约行为，应聘人员一旦表示接受，那对双方都具有约束力。小甲报到否?未报到,可以终止要约，要在对方表示接受前让其收到终止要约

hrb清静

这个法规不甚了解，但是如果因为生活问题或者被不停的骚扰而不想用，应该计算在试用期限以内。同意rainy11的观点，可以与他开诚布公的谈话。