[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该如何处理？

朝颜

我是单位人事，经过面试考核，我们决定聘用一求职者——小甲，并发给其录用通知书。 但是在小甲来单位报到前，我们收到小甲的一个女性朋友的电话，反映其生活作风问题。持续给我们打过好多次电话，给我们的正常工作带来一定影响，而且提供了一些证据。经过慎重考虑，鉴于他会给公司带来一定的负面影响，我们不想聘用他了。 请问，这种情况我们该如何处理？如果公司提出不予录用，是否会违反相关的法规？

天津龙华

如果没有违反你公司的规章制度，你就没有道理辞退，除非你能证明他的行为对公司欧明显的影响。

吉天堂

如果在通知书中没有注明，双方在正式用工前均有权停止的话，就需要赔偿[EDIT]用户“吉天堂”于2007-5-21 13:51:06编辑过此帖。[/EDIT]

caohaiwei

录取通知书的法律性质属于要约行为，应聘人员一旦表示接受，那对双方都具有约束力。招聘单位单方撤销的行为在法律上被称为预期违约，如果被录用者证明其因为招聘单位的违约行为遭受损失，那么招聘单位应该对该损失承担赔偿责任。

兔兔鱼

我也遇到过这样的事。那次是我们公司部门自己看走眼了，又后悔。幸运的是，我委婉地拒绝后，人家没追究啊，不过这样的人很少啦，我是比较幸运的~~~[em01]

归昀

[em01]

小淘气-2004

建议这样处理,先让小甲入职,在入职期间不分配什么工作任务,然后借口不适合该岗位要求,建议她自己离职.

mubi

有试用期，试用期内可以开除。

木鱼声声

1.你们公司用人思路是用才还是用德还是二者兼用之？如果只用其才，那管他生活作风问题？都什么年代了！ . ^) C% M) n# r2.如果不想用，可能在法律上存在纠纷，要约如接受双方都应遵守。最好是双方能协商解决，让其解决好后院问题，再考虑是否来上班。

rainy11

小甲报到否?未报到,完全可以其超过时限未接受录用为由撤消录取通知书.若报到了,开诚布公地和他谈,协商让其安顿好自己的私事后再报到上班,否则将不安排任何工作任务.