[原创] 如何了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式,了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通

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PDP测评简介: 8 ^. f4 @! \2 k, D企业人力资源诊断系统 . h4 [: O) c5 K8 |5 O9 n* GPDP被誉为 : x9 @+ q4 ]8 E全球涵盖范围最广、 精确度最高的『人力资源诊断系统』， 也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 * |; s* f' o( C0 @/ h , o! C- u E+ Y( g* F28年以上研究发展历史 1,600万人次有效计算机案例 & d# |- D0 I& Q5,000余家企业、组织持续追踪有效性 * ^# Q' y" I& ~8 b400万人次有效性研究与追踪 . q8 F0 K) B5 l j; m' Z9 R4 E+ B34个国家使用 96％的准确度 ８种语言版本 & I9 ^# E! n- n" p) J3 x 天赋特质诊断 系统 r: B: a+ V0 X' @ i8 H% T4 G 1.了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式。 # y- {7 I2 i0 X3 ]+ h0 `9 v4 ^0 h2.了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要的冲突与压力。 3.达成有效领导，进而提升人际关系。 4.帮助主管整合企业目标与领导力开发，已成为全方位领袖。 " u- Y: `6 m( Q; L( X5.协助员工自我激励与潜能开发。 6.帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 6 U9 }% `, U/ J- I: z7.让主管更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。 6 [9 x: m. s0 [$ O. M: M* ]8.让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。 JobScan ) M+ c/ p+ W1 T* n6 k/ Z) ?# u0 ~招募选才评鉴系统 / l; S c9 [" m/ T9 L/ ^ 1.降低人员流动率。 ! k5 a1 P# Y; |9 _' _2.先选对人，摆对位置，以达成提升绩效。 3.根本改变招募选才方式。 4.降低组织沟通风险。 % L4 ?$ l4 a- j( r/ e6 } Q" ~* x: d5.描述岗位职责建立一个岗位的成功模式标准。 6.准确使用招募广告用词，以获得正确适合的人。 7.快速排列应征者的适任优先级。 8.每一位应征者的专属面试手册，让面试过程更省时、精确、客观。 2 [- [! f3 R% h0 ?: K) T p5 [+ v' g- q# s1 lTeamScan 团队特质诊断系统 1.确认团队动力 2.评估管理模式的影响 3.帮助计画改善表现的行政改变 ) C% t e' p i# w4.在合并或接管时它帮助协调公司文化 - f. u r: {4 Y0 W7 I4 B5.测量团队特质 6 d9 J# T5 V. g, Q6.设定团队表现的期望 7.帮助发展团队 8.分析会成功与会失败的团队 & i6 O& `( }1 N7 {" X$ g' C9 c9 h 交流联系:msn: angel_oull@hotmail.com[EDIT]用户“angel_oull”于2007-5-31 11:35:47编辑过此帖。[/EDIT]