[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

安大

2007年6月12号 杂技演员都是双脚走一根钢丝，可在现实生活中，不少人却同时在走两根，比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手，但就算高手，最终他也只能选其中一条走。 这些年跳槽辞职的人多了，几乎统一口径就是去读书。经常有朋友也这样告诉我，问，为什么？答曰，现在工作不如意。再问，那你想以后怎么办？答曰，读完了再找个待遇好的工作，有机会就自己创业。每当听到这种回答，我心里的念头就是十之八九一个一事无成的人就此诞生。且不说创业这种事情说起来容易似乎人人都可以，实则有它的特殊要求在里面。我实在不明白读书与创业之间有什么必然关系？我也不明白所谓“待遇好”的工作与创业之间有什么必然关系？抱着先打工再创业的朋友一定要搞清楚，你最终想做什么样的人？说到底，打工也没打好，创业也没创成的人，这个世界不是少了，而是太多了。所以，是打工还是创业，这种问题最好早点想明白，想明白了就不要再胡思乱想，老老实实去走自己那根钢丝。

点燃的烟

常说要善于总结，事实上我们在日常的工作生活中，有很多值得留下的都被忽略了，就象今天看到这帖子一样，其实这些或多或少的都经历过，但好象大部分人都是过了就过了，然后什么都没了.......

上善Di若水

世界不大,安大!

上善Di若水

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上善Di若水

QQ:289980518

上善Di若水

LZ是安大校友啊,不知道是哪届的啊! 小弟今年才毕业的,学的工商管理,在做HR,刚开始做,只是一些事务性的基础工作,好多工作方法和技能都才开始接触. 看你的帖子感觉有很多可以借鉴的地方,如果是你自己写的,那说明你做得很好,善于总结,善于分析,有一定的理论体系了,如果是从书籍上摘录的,说明你有很强的学习精神,是一个积极进取的人,我为有你这样的校友感到骄傲、自豪![EDIT]用户“上善Di若水”于2007-10-8 10:51:10编辑过此帖。[/EDIT]

安大

2007年10月6日星期六 没有挫折和失败，年轻人就不会有进步，任何人在成长过程中都会遭遇挫折和失败，但是，在现代职场上，你的挫折和失败都是有成本的；你遭受的挫折和失败多了，你的人生也就变得平庸了。适应才是硬道理，职场新人应该从一开始就要拥有老员工的心态，尽快的进入角色，把失败的几率降到最少。看不到危机，就会失去压力。当你举起文凭傲视世人时，学历实际上在迅速地“贬值”。你的优势在哪里？惟一的优势就是比别人学习得更快！要善于向明天学习。 [em49]

zhm1027

期待中![em27]

安大

2007年9月30日 假设你喜欢现在工作的企业，但市场风云变换，企业受到极大的竞争压力，资金短缺、产品积压，老板号召大家团结奋斗、同甘共苦，提出暂缓发放工资，并且要加班加点做销售，你愿意吗？我想你愿意。如果过了这一关，企业继续发展壮大，你也得到工资、奖金与老板的感谢夸奖，你还会觉得很自豪。同时因为你做了贡献，你会对企业更忠心，工作更努力，甚至你会感谢公司给了你机会去学习成长，对吗？为什么你不觉得奇怪，事实上从头到尾都是你在付出，你在牺牲自己暂时的利益去帮助公司，而最终却是你感谢公司，你更忠心、更努力呢？[em01][em49]

安大

2007年9月28日 企业是以利润为中心的组织，不是慈善机构，所以在内部事务处理上，往往以利益为标准，不以是非对错为标准。那些倡导美德与原则的企业，是因为它能够用这些美德与原则为企业带来实际的利益。如果不能，企业就只会在嘴上倡导而已。事实上，即使是实行美言良行的企业，对员工价值的评判标准也是以其在企业中的作用为依据。这就是说，当问题发生，比如项目失败、业绩下滑，或者是发生权力冲突的时候，评判这一过程的标准首先是利害关系，其次才是对错是非，而后者有时根本不会提及。因此，问题产生的时候，企业选择为此承担责任的人，往往并非是导致问题的直接责任者，而是企业内部实用价值最低者，这就是替罪羊的由来。