老板，我再也不会忠于你

hotice21

我进这家公司的时候，好像公司的业绩还处于谷峰，但是随着行业的大盘的不景气，公司业绩也受到了很大影响。裁了很多人。现在公司业绩不好，我都千方百计的为老板省钱：计划内的人力资源论坛不参加了、去外地出差尽量当天往返、专挑最便宜的航班。 即时是这样也换不来老板的一丝赞扬，反倒落了个面试不及时、人员招聘把关不严格的罪名。甚至要求各地的一线销售人员都要我这个HR经理亲自参与，于是按他的要求修改招聘流程，告之大家以后一线销售我都要参与面试。但是真正要出差的去西安、长沙面试的时候，老板又说：销售部连一个销售代表都面试不了嘛？你去干什么？——前后说过的话不到一个礼拜就截然不同——关键是这样的事情从我进公司到现在已经不是第一次发生，我已经认定老板不是在找茬了，而是他自己的水平问题。一个百人小公司创造过过亿的销售，现在却月月亏损。我想告诉老板，我再也不会忠于你，我只为我的职业负责。[EDIT]用户“hotice21”于2007-7-2 11:39:16编辑过此帖。[/EDIT]

清茶81

我目前就遇到相似的问题，做工作也是和老板有出入，找她沟通，基本上还是认可我的观念，但处于一种看看考察的态度在对待，我也是出于工作职业化的角度考虑公司的利益，但老板自己的经营思路和定位就没那么大气，最终忠于职业多了，老板以为你在谋私利，和她不能磨合，最后我只有被她踢了，郁闷啊，这就是忠于职业，忠于企业，最终还是被老板所遗弃。在目前中国民企里，老板文化代表企业文化，人力资源难搞职业化。[em03][em03]

志强

要把你的好告诉老板,并让他看到.只能说你没有处理好这件事.

daminghu

挺有思想的。

hemaji

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lmh198371

什么是职业经理人，就是说在情感上我们只忠于自己，在工作上只忠于职业，老板的定位在什么？就是你对老板的态度！

高山景行

呵呵，和我们领导差不多，一会儿一个样，现在我学乖了，事先再三和他确定，并且修改流程后要他签字认可，这样他就没话说了

winter1413

不当家不知道柴米贵

muxin82

是忠于自己的职业信仰而非老板

约翰尼

关键看你想要什么，如果这没有可留恋，不妨再看看其他机会；另外，如果和善变的领导沟通也需要技巧。