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三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中）
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5 k# t: @9 N4 S" u: C' i( s作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx
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) x* W0 E7 H0 ~" D4 m! P 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。
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某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。
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$ Y+ ]- U( E' @- L6 | 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。! U& z1 m; ~) O e" ~% `; Q
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企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。
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结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。& [1 p2 O; X# g! s
6 m6 k% a! L, S, Y) @ t: \ 为何？2 U8 s8 ]6 c7 t) x8 o( V6 J
) a4 i" K5 v }9 p1 F2 a6 @5 x' G
因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。- }& R& X6 J% a5 z3 \7 u5 P* q
) K5 ], r; P$ }" } 企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。
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' d( T- h0 E( w# D 所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。 p! k/ N5 G8 b3 K
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哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：% z" O/ T( E, |
" f" @" T- e! B/ ^ 一、加班费不计算 H; P" U) [! c
! J H% U0 `% h/ U" t, X! F
二、社保交不足，* C! R- `5 O# _9 v9 W; g" s0 w+ K
, p9 V+ J2 }0 V
三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。
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如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。& Z2 P% Z: }8 r8 {
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水思源语：. C2 M3 b' E/ k
! f. O: y8 A" W) v1 T- b
以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。
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! B- s& |: G; u- @+ i1 F 有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。
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员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！ |
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发表于 2007-6-27 16:53:00
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