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三个“员工和老板,到底谁怕谁”小故事(中）
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作者：水思源 来源：http://blog.chinahrd.net/more.aspx
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* y, X0 x: k+ u/ y& n 今天讲的故事是关于员工，如何了得，“坏事”做绝，企业拿他没有办法，乖乖听话，变只温顺小绵羊的故事。" G: c9 N# k, Y* L5 g1 S" w
% c0 q1 ?) I3 |$ v+ v9 X' d9 V 某企业员工，上班违纪，和其他员工聊天，甚至于造成生产线停产。
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' N, J& W9 g" ~% K 企业一怒之下，开除除名。一般故事到此结束，但该员工不服，状告企业要求恢复职位，并赔偿解雇期间的薪资。
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企业莫名其妙，结果，官司打到法庭，该员工拿出若干证据，某年某月某日，企业让他加班工作，未付加班费用。某年某月某日。。。。。。，共累计多少等等。. A( w& O f8 l5 ~; J+ }
6 ?% Y: W. {% d$ X 结果，企业不但输掉官司，赔偿加班费用及停职的薪资，而且被迫将该员工恢复职位。
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为何？5 h( t7 S6 ]6 g4 J3 s- P, \+ H0 o0 C
* `$ W' `: c% t2 K) v# v
因为劳动法有明确规定：员工是弱势群体，企业对员工一旦有违法现象，则企业任何对该员工的处理，将不予支持，如打官司，企业必输。2 e$ R: w4 ]6 b3 F8 j0 l
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企业和员工谁弱谁强，从上述案例不难看出，大多数情况，员工处于弱势，但真正鹿死谁手，还视具体情况而定。# A+ s, R+ ]" ]" s9 F* S; }6 |
# X7 I" e; e. z6 ]! X- G 所以员工要记住一条“取胜企业法则”，受了委屈也罢，遭到迫害也罢，甚至无理取闹也罢，要想视企业为绵羊，只要抓住企业的一些违法现象，则企业必败。
& ]; L" V7 R8 g+ b6 u& v& J y
% `+ o1 [- L0 c7 a4 r 哪些企业的违法现象比较普遍，可加以举证，列举如下：
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一、加班费不计算
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. ]0 C, x: D- Y6 s, l7 ]0 O 二、社保交不足，" O$ O7 M+ m8 |, H) t9 c
9 c( o3 R7 ]" @+ v8 s$ n% _ 三、一条让90%以上企业都会发抖的命门——加班费不计入社保的计算总额中。2 x! Z4 \! g+ Z% m, D
# F& S, @' D$ f% J9 h 如果碰上好的欧美企业，连第三条都能做的完善，属于少数的10%，那再教一招：算算每个月的加班小时数，是不是有员工超过了36小时，只要有一个，企业就是违法。一旦企业违法，员工就要什么有什么了(合理权益）。。。。。5 G% g& y' ]5 `, U4 B
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水思源语：( s' i0 ?( Z6 v6 M: {/ R1 w* A) j9 C
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以上法则不是教员工变坏，而是为了维护苦菜花式的员工。9 |3 X+ w9 V0 ^0 J
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有了它撑腰，百度、东航、肯德基那么多案子，员工就不会那么弱势。) ?) k; K5 d% Q" K4 f2 o
1 M( X+ a M2 L 员工即使不能真正的翻身做主人，但自保应该足已了！ |
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发表于 2007-6-27 16:53:00
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