[原创] 工作分析表操作手册

aibaobei0315

[color=#0000FF]工作分析表操作手册 目的及作用： 1、将各岗位职责分解为具体工作任务。 , M% a+ _$ c4 B' I) \2 G! T2、可明确部门主管对各个工作岗位的了解程度， P' k6 e% k* h9 v% w! f, }3、部门主管可清楚了解部门内各岗位存在的价值及理由。 / }5 w1 p, S7 i+ c/ R: f- z F4、可持续了解员工的工作状况及工作量，消除工作重复或责任不清之处。 5、使员工本人明确具体核心工作任务及应该履行的程度。 6、可以成为部门招考新员工的要求标准。 : Z: J2 B8 H- n8 O' C7、一份完善的“岗位功能分析”也是岗位绩效考核指标的重要依据。 　 / U: V2 U* L( P& F2 X6 R具体填写说明： ; W: n* e2 X. f2 ^# N" E) F1、 为使各部门“岗位工能分析”真实、有效，需由部门主要领导调动岗位全员统一进行填写，明确目的，此项工作为精细化管理的开始。 2、 在“岗位职责”一栏填写本岗位具体的工作内容，所填语言也力图通　俗、易懂、统一。。 3、 针对部门所填写的“岗位职责”内容，对应本人职务填写所应行使的　职责与上级主管行使的职责，分别为Ａ（批准），Ｍ（监督），Ｐ（计划），Ｅ（执行），Ｓ（协助）。 : p% ]( C( k* u2 U' Z+ u- D5 j4、 若一人须在此项工作内容中行使多种职责，则需全部在分析表中体现。 / E$ G' v z3 R3 F/ K5、 各部门需要由部门主管首先填写工作分析表，其下属员工再依次建立本岗位工作分析表，最后汇总构建部门工作分析表。 6、 本“岗位功能分析表”与前期推行的“工作说明书”同步进行，旨在有条理的构建各部门功能规划。 注：后附“岗位功能分析表” X, u l8 l8 p[/color][em44]

215juan

看不懂什么意思

阿尔萨斯

，福建南 啊啊

tam2001

被忽悠进来了

阿兮

楼主回来继续呀。

玉影

楼主回来继续呀。

朱朱大兵

在哪里啊

dj_emmet

没有手册,资料参考性就差多了.

derw1n

在那里啊

e_lian2000

手册呢？没见附见啊