[原创] 新的劳动法即将实行,人力资源部应该思考那些问题

和萨

新的劳动法将于2008年1月开始执行,新法中重点保护的是劳动者,从而也加大公司人力资源管理的难度,尤其是在一些劳动密集型的企业中,体现在一些几个方面:1、员工的工资水平普遍的地,而缴纳各项社会保险的基数也比较的高,员工在扣除保险后,员工的工资就明显的低(尤其是在西部地区服务业)2、员工大部分来自农村，对社会保险并不了解，另外中国目前的社会保险的政策也不健全，在一些县、镇（乡）也没有建立这方面的机构。员工辞退回家以后不能享受和继续缴纳，这样的情况下将加大人力资源的招聘难度.3、员工解除合同承担的责任相对较少，这样可能会加大员工的流失率-与之对应的是如何的留住员工，对关注员工的心态，管理人员的工作量加大。等等的一些细节性的问题是我们人力资源部的人员在研读新劳动法后必须认证思考的问题，人力资源部的人员此时不仅要站在劳动者的角度感到高兴，而且要站在企业的角度来思考下一步的工作。 & j( M' l8 q1 x* C2 S 我在上面是简单的列举了几方面,就是要大家用头脑风暴法,从自己的角度思考一下,我们人力资源部在下一步的工作中应该注意的问题 : p+ o9 U6 V3 [- N 对,作为劳动者,我们欢呼,但是企业也要考虑成本的问题,如果成本太高,一个个企业都下马?那么那么多的劳动者将失业,尤其是文化程度相对较低的劳动者,另外一方面,社保局每年公布的社会平均工资是不分行业,缴费的基数都一样,做为服务行业,尤其是在西部地区,服务员的工资是很难超过1200元的,可缴纳保险的基数最低是1289,你说这样员工每月的工资又低,扣除200多的保险费,拿到手里的工资有多少了,还有许多的问题.请大家在这里多讨论 在上述的描述中,如有不对的,请大家提出谢谢大家[EDIT]用户“和萨”于2007-9-6 20:50:16编辑过此帖。[/EDIT]

蕭寒

我現在想這些問題，頭都很大

和萨

如果员工不想入社保的,企业就不能用,因不想入社保也就是不想签劳动合同,那如果到时劳动部门查到就要支付2倍的工资.

lly0507028

HR是把双刃剑，如何在企业和员工之间权衡，是HR们应该考虑的。说服老板执行劳动法的同时，如何确保员工能发挥更多的作用呢？ [em16]

60后

这个新劳动合同法争议真大啊 你说很多工人他本身不想入社保的，到时候怎么办啊

60后

新的劳动合同法出来做企业是越来越难了，员工想怎么做都行，要走人就走，连手续都可以不办，可企业稍有差错就完了。现在做企业最难，跟着我们做HR的也就苦了。

和萨

上周省劳动监督部门的人员来到我们企业,传达新劳动法将于2008年1月1日执行,企业必须严格执行,可是企业针对一些实质性的问题提出来,如交纳保险的社平工资高于企业员工的平均工资,是否可以考虑以员工的实际工资为基数,这样员工缴纳保险也没有抱怨,如果按照现在的基数,大部分员工都不愿意缴纳,企业按照劳动法执行,员工就不留在企业,那劳动密集型的服务行业也就没有不用开业拉.这些问题相关部门应该向上级反映啊[EDIT]用户“和萨”于2007-10-19 13:00:40编辑过此帖。[/EDIT]

过往行者

新法出来，感觉有点故意加大劳方和资方的矛盾的意思。刻意地强调保护劳动者，而忽视用人单位的合法权益，这只会使公司加紧对劳动者的约束，因为要防范啊。 企业的用人风险加大，劳动者可以随意离职，而企业几乎在任何情况下辞退员工都得付出代价。

zjhdsrain

新的劳动法更趋人性化了，我还没看过新劳动法，不知哪里有？

青年HR

看贴的多，回的少，回的有价值的更少。 这就是中人网的论坛现状。