[原创] 新的劳动法即将实行,人力资源部应该思考那些问题

和萨

新的劳动法将于2008年1月开始执行,新法中重点保护的是劳动者,从而也加大公司人力资源管理的难度,尤其是在一些劳动密集型的企业中,体现在一些几个方面:1、员工的工资水平普遍的地,而缴纳各项社会保险的基数也比较的高,员工在扣除保险后,员工的工资就明显的低(尤其是在西部地区服务业)2、员工大部分来自农村，对社会保险并不了解，另外中国目前的社会保险的政策也不健全，在一些县、镇（乡）也没有建立这方面的机构。员工辞退回家以后不能享受和继续缴纳，这样的情况下将加大人力资源的招聘难度.3、员工解除合同承担的责任相对较少，这样可能会加大员工的流失率-与之对应的是如何的留住员工，对关注员工的心态，管理人员的工作量加大。等等的一些细节性的问题是我们人力资源部的人员在研读新劳动法后必须认证思考的问题，人力资源部的人员此时不仅要站在劳动者的角度感到高兴，而且要站在企业的角度来思考下一步的工作。 我在上面是简单的列举了几方面,就是要大家用头脑风暴法,从自己的角度思考一下,我们人力资源部在下一步的工作中应该注意的问题 + c* U+ R ~, v 对,作为劳动者,我们欢呼,但是企业也要考虑成本的问题,如果成本太高,一个个企业都下马?那么那么多的劳动者将失业,尤其是文化程度相对较低的劳动者,另外一方面,社保局每年公布的社会平均工资是不分行业,缴费的基数都一样,做为服务行业,尤其是在西部地区,服务员的工资是很难超过1200元的,可缴纳保险的基数最低是1289,你说这样员工每月的工资又低,扣除200多的保险费,拿到手里的工资有多少了,还有许多的问题.请大家在这里多讨论 在上述的描述中,如有不对的,请大家提出谢谢大家[EDIT]用户“和萨”于2007-9-6 20:50:16编辑过此帖。[/EDIT]

快乐老五

站在勞資雙方角度考慮

derw1n

很多方面啊，有企业，有员工[em01]

七星龙渊

新版出来就是好 除了自己的公司拟作HR 我觉得我们本身就是劳动者 [em17]

baoxixi

从职业的角度讲，规范企业经营，大家都有好处！要考虑的问题很多啊！

点燃的烟

是啊，新法的颁布，从一定程度上对于规范劳动用工市场环境有促进，但在一些问题，特别是成本和利益方面对于劳资双方都有很多工作需要考虑、去做啊！

白头熊

新的劳动合同法必将给用人单位带来新的思考，而人力资源部承担的责任无非是两个方面：一是在现行条件下如何利用和掌握劳动合同法对员工的作用，以及这种作用下带来的影响，包括企业的成本（人工成本）与经济效益；二是怎么样避免员工依照本法对企业采取一些过激的要求，或是以一种“软”抵抗的方式来影响整体用工组织。

牛牛妞

我对新劳动合同法有些悲观，因为这样企业守法的成本太高了，守法的企业在市场上越来越失去竞争优势。我所在的城市---DG，不守法的企业，连员工的基本保障都不能满足，却因为加班多，相应工资收入高而往往能招到人。而我们严格遵守劳动法不超过36小时加班，却因为严格控制加班造成员工收入相应较小，流失率惊人！ 新的劳动合同法，如果没有政府强力的支持和监督，只能造成逼良为娼的恶性市场。

daminghu

平衡劳资双方关系。

和萨

我在上面是简单的列举了几方面,就是要大家用头脑风暴法,从自己的角度思考一下,我们人力资源部在下一步的工作中应该注意的问题 ; ?* E% h0 p+ ? B6 S# R. } a 对,作为劳动者,我们欢呼,但是企业也要考虑成本的问题,如果成本太高,一个个企业都下马?那么那么多的劳动者将失业,尤其是文化程度相对较低的劳动者,另外一方面,社保局每年公布的社会平均工资是不分行业,缴费的基数都一样,做为服务行业,尤其是在西部地区,服务员的工资是很难超过1200元的,可缴纳保险的基数最低是1289,你说这样员工每月的工资又低,扣除200多的保险费,拿到手里的工资有多少了,还有许多的问题.请大家在这里多讨论 在上述的描述中,如有不对的,请大家提出谢谢大家[EDIT]用户“和萨”于2007-7-12 10:02:56编辑过此帖。[/EDIT]