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我公司为一销售型企业,大部分员工分布全国三十个省会城市,每个城市2-10人。因为曾经出现过外地员工携款不辞而别的情况,公司要求办理社保缴纳手续前,必须将员工档案转入公司在各省指定的人事代理机构。目前遇到一些问题:* ^/ H1 c6 E6 h O0 X( e
1、有的员工因多种原因,没有档案,是否应该交纳社保?4 M1 L- l& T+ O7 s5 v+ x }8 `4 o# y9 U
2、有的员工对公司前景信心不足,不想缴纳社保,是否应该自愿?
/ D# |& Y4 Y& W 3、有的员工档案在原单位(国企、事业单位),不想转入公司指定的机构,公司是否应该缴纳?( Y# H( P7 r! r2 B8 d- @) f
4、有的员工已在原单位缴纳,或以灵活就业人员身份自行缴纳,公司是否应该给予补偿?
( W3 I0 \0 c, ?. `$ h* w+ i# P 5、是否应该将缴纳社保和档案转入两件事挂钩?
$ j+ H6 G2 k! e, z 为保证公司社保政策合法、合理、连贯、统一,作为人资经理比较头痛,请予赐教。 |
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