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我公司为一销售型企业,大部分员工分布全国三十个省会城市,每个城市2-10人。因为曾经出现过外地员工携款不辞而别的情况,公司要求办理社保缴纳手续前,必须将员工档案转入公司在各省指定的人事代理机构。目前遇到一些问题:' l6 E, r* r& E$ H9 ? C, o
1、有的员工因多种原因,没有档案,是否应该交纳社保?# }3 F/ [3 r$ f7 I9 W
2、有的员工对公司前景信心不足,不想缴纳社保,是否应该自愿?
" ]" t3 l5 x5 `& w( C# ~ 3、有的员工档案在原单位(国企、事业单位),不想转入公司指定的机构,公司是否应该缴纳?( M; Y/ T- U1 I. \1 b7 U+ L
4、有的员工已在原单位缴纳,或以灵活就业人员身份自行缴纳,公司是否应该给予补偿?* R& t5 m+ {5 c& ^' u
5、是否应该将缴纳社保和档案转入两件事挂钩?' `: y. E# P1 D
为保证公司社保政策合法、合理、连贯、统一,作为人资经理比较头痛,请予赐教。 |
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