[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形

王荣律师

以下内容是王荣律师根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）： 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 3 o! s- t! U4 i1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； - Q. C' _( {- r7 G: v3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； $ u4 `( v8 Z, R2 `4 ^4 W( |: b; U4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； # d2 b5 E4 V# f0 K0 [; w- i6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； & w: E6 L& P1 [. E0 I: a' b8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； , k& h# m2 v/ e$ S9、法律、行政法规规定的其他情形。 * }* ~/ N, _& Z+ e R) l 4 }1 m: A4 ?: x! _+ \. o0 {$ v8 M* @（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 3 Q, J. U, r( d' K10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； ( k% {6 V1 \6 W& }& f0 h0 U12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； # _ C% O5 B* ~- }13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4 D& a! p, i9 W1 t: l5 [7 M' M* u14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 7 N: M& X( o" m; p( {' S6 O15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； , |% q; i1 k5 J2 |/ g16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 2 l; u+ B6 g9 }- s# n+ v18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 0 q3 N: i; }( y) P1 @ o2 h19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 4 j. i# \) M9 x1 n; E: _21、法律、行政法规规定的其他情形 ! u. j1 C9 h+ h 二、用人单位支付经济补偿金的标准 : P9 B) p/ e; D; D4 o3 |) r1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3 I5 A8 M3 c$ |1 D: U2 c! I $ X5 w7 i) j7 x: y) K- G l三、用人单位支付经济补偿金的时间 4 }/ I: u/ ~$ ` h( P解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 3 w3 W$ I6 J* c- o# a 作者：王荣 律师 ) ~2 ]4 {7 {% l$ R7 r6 Q5 x+ V" z来源：广西劳动律师 [URL=http://wr666.blog.bokee.net]http://wr666.blog.bokee.net[/URL][EDIT]用户“王荣律师”于2007-7-12 22:18:48编辑过此帖。[/EDIT]

王荣律师

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 3 e+ c& E' T. t6 H- x9 l$ F! `　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； k: C- p1 w2 {( X- W- g　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： . d+ Z c# Y" ]6 s& y( l% m　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 1 c+ J6 `$ x/ Z; ~% P3 j　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； , \) M' ]+ E2 `% L　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 & R; Q1 T% {1 j 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4 q) ^- ]0 n: C, W! o9 ? $ G8 a6 I: L/ {" }5 A说明：这里要特别注意第四十一条的第一款包含的内容，是指可以裁减人员的四种情况，它们都属于第一款的内容；裁减人员时，应当优先留用人员的三种情况则属于第二款；最后裁减后重新招用的规定属于第三款。

王荣律师

[quote]以下是引用人力资源者在2007-8-21 11:36:41的发言 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 2 m$ g# a7 k, b" Y1 }# S' C% b" J g17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 ' c$ S) Z; D3 f" o- _+ H % ~3 _+ l( n, f& L这三种情况企业可以不支付经济补偿金吧？ **************[/quote] " t$ S; W4 M4 X: v4 c9 E 需要的。因为四十一条的第一款包括可以裁减人员的（一）到（四）四种情况，而不是仅仅指（一）。

独自徘徊

以下是引用燕赵湘江在2007-7-24 14:15:32的发言 p/ r- }% k# G9 C请问：（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） & _! y# \& B) `( i9 H是这样的吗？ 我认为这条是误解，无论是否超三倍，最多只能补偿12个月工资 ************** : V+ |) B) [6 i' W. i& ]这条没问题，因为前几天听了＜劳动合同法＞编委之一左祥琦老师的课．当时左老师针对这一条有个明确的解释：他说：对于高收入者来说，这条对他们＂很不爽＂，本法的确立就是为了保护低收入者．当时会场有很多人都笑了．[em01]

人力资源者

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； ! S9 T2 B! x! h) D; Y" U16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 ' K3 T: N Y! p0 Z6 D6 P, A这三种情况企业可以不支付经济补偿金吧？

turnback

[quote]以下是引用laosuo在2007-7-13 13:50:02的发言 * X; w7 r8 h0 M w' R% @劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） ( w g" O- |5 T! G: S/ {假设北京一外企员工月薪3万，一国企员工月薪6千，两者都工作了20年被辞退，按照上述解释我们看到的赔偿结果是这样的： 外企员工的赔偿金：9024*12=108，288 9 v+ k! U2 }) q) B' l9 W/ R国企员工的赔偿金：6000*20=120，000 高薪反而获得更少的赔偿！ 9 I. R+ {2 N( ^5 K, _国企比外企支付更多赔偿！ **************[/quote] & R0 D; K7 B+ D# P: {: R4 R我也认为这条有问题.以本人所在地区上年平均工资1800元为例,3倍即为4800元.假如员工A与员工B同样工作了15年,A月薪5000元,B月薪4500元,A被中止合同可获4800*12=57600元,B被中止合同可得:4500*15=67500元.工资每月低500元,反而多获9900元,不太合理吧!

li_sailor

同意LZ观点

王荣律师

[quote]以下是引用燕赵湘江在2007-7-24 14:15:32的发言 请问：（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） . A7 H4 m9 n) ?6 Z! E是这样的吗？ ) H/ P+ `9 ^2 s1 m' N/ F% z# v我认为这条是误解，无论是否超三倍，最多只能补偿12个月工资 4 [" `- n Z% `% V( Z# `1 N1 x0 `**************[/quote] 9 k# u9 S9 t+ ~2 c( H: F( _3 @ # o: ]5 l: m' P2 }. l[B]我自信我的理解不会错，《劳动合同法》规定得很清楚。回头再开看看条款，关于12年的限制是在第二款，而且本款就只有一句话，与第一款是分开的，专门针对高收入所作的限制。[/B]

man_in_mirror

取证太难，法律空谈。

燕赵湘江

请问：（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 是这样的吗？ + q- L5 u% z2 ~1 c* h我认为这条是误解，无论是否超三倍，最多只能补偿12个月工资