[原创] 老板在同意薪酬方案后,又改变了想法,怎么办?

独自徘徊

一个企业的老板,在同意了HR的薪酬调整方案后,又改变想法了.更让人感到不可思意的是,老员工的工资全都调了,而最近一年新入职的员工却都没调.可是原来在方案中是每个人都上调的. 更让人不解的是.在薪酬调整中会计岗位的工资(因为做五年了),工资和人力资源经理在同一级别.真是天大的笑话. 更可笑的是,居然要求人力资源部经理去做总经理应该分担的工作,为了考验人,老板说:"为了给你更大的空间,所以决定先不给你加工资了." 怎么办呢?不知道如何面对?

喝可乐的流氓鱼

HR好难做人啊,我们公司的具体薪资调整人员名单由经理决定,在薪资调整过程中,人事部门好象是在收拾经理的尾巴!

孤独天涯

[quote]以下是引用习聃在2007-8-5 16:28:19的发言 我建议HR同行们,再遇到这种事情,有个办法可获得更多利益.把专业上没想清楚或者说没接触过的东西在这个企业里"玩一把"求得切实的操作经验,其它我们可否先忍一下.得不到现实利益还不能获得能力提升呀,大家认为可否? **************[/quote]

eric790821

我感觉现在就是有很多的老板，自以为很聪明，很多事情由我们出面帮助他解决，但是最后我们还落不了什么的好！我们公司现在就是这样，所以我索性什么都不管了！我只管好我的本职工作，其他一概不管！[em06]

november18

其实一开始就应该想到会有这样的结果。每一个老板或许都有把HR当枪使的想法，关键只是在于能否给HR一个合理的待遇。这种待遇不光是薪酬，包括地位，可提升的空间等等。如果一个老板要你降低职位帮他，首先应考察这个老板的诚信与公司的发展。

nominden

同病相怜

wstest1

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wstest3

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幽幽鹿鸣

就说HR受夹板气么！