人事助理成长日记

白杨乐海

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给自己开这样一个帖子，是希望自己可以每天反省自己，每天可以让自己好好的总结。

因为喜欢，因为自己梦想，选择了人力资源，大学读英语专业，大学二年级开始自己学习人力相关课程，但是还很不系统。

8 J9 R* q; S- l/ G. |6 M今天6月份毕业后，很有幸进入深圳一家即将在国内上市的民营企业，担任人事助理。

为了迎接08年的上市，企业在进行全面的人事改革，总监是空降 ，人力资源部是新设立的，先前人事行政一起，没有很明晰的人力资源战略。
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现在我主要负责企业绩效考评的组织执行，负责员工入职、调岗、调薪，员工职业生涯教练计划与梯队领导建设。
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9 v$ i  B: t# [! l8 R# k" |, S9 j现在部门的重中之重，绩效考评改革，薪酬改革，更科学化，公平化，更能体现付出与回报。
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现在自己出现了最大的问题：粗心。
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绩效方面，需要很多的报表，每个岗位考核维度，权重不同，涉及很多的方面，我在统计的时候总是出现让自己都觉得该去“跳楼”的错误。
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; Y& l. u: {0 k, N2 j4 p, U: e最近表格做的很多，全部都是自己在设计，在统计。但是错误率居高不下，让我自己觉得应该不吃饭，先把这个大毛病改掉。
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$ m8 e- [# j+ P! u8 L* h大学一直在作关于职业生涯规划的相关的事情，但是今天才发现自己一直都没有感受到的自己还是如此的粗心。
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粗心 粗心  粗心！粗心给了我这样的动力。
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5 g8 v# h* ]: A) \5 E/ @在9月1日的日记中，我会实现自己对自己的承诺：差错率降到0%。

9 V% [8 y, S# P  ^( k# D' \3 l应该说自己这样的性格，也许是自己先前就存在的，只是由于没有相关的工作去报露弱点。

现在我的上司让我很明晰自己弱点，一个月的时间，足够让自己改掉这样的毛病。

还记得自己高中的时候，为了改便自己，每天都给自己写日记。

应该说我是一个善于让自己适应环境的人。

1 s6 o/ s+ W0 f7 g. r为了追寻梦想，我不吝惜任何代价让自己成长。
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* H3 I4 s& J/ S; s+ Y$ s  y今天作的7月份KPI考评表，出现了2个大的错误。

' _& r: r& Q$ y0 q. C2 x以后需要让自己注意：
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1、交给上司的自己一定要仔细核对，确定每一项是正确的。
! T  C7 u, N. \% H2 ^格式、顺序、数字。

& s; P* W: F' c6 ?. m: V5 t2、要让每一个数字都有来源，对与众不同的项目要特别注明为什么。

+ q" s3 v; l' j3、粗心给你的就是让你消磨时间，总是在反复的围了修改几个数字、格式在浪费时间。

4、不要为自己现在有这样的问题，有任何沮丧的想法，因为自己还有机会。


5、要成长 就要付出代价，自己现在还有机会去改正，很幸运的是现在的上司给自己机会去改变。


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: P/ ]( ~- y% \* h" i以后每天都要在这里，写下自己的工作感受，不为别的，就为督促自己可以加快成长的速度。
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' O/ y9 z$ m% S" M  c, b) K% b% S$ }很欢迎大家赐教、指点。
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艾习

谢谢分享

闲尘

我刚开始做工资的时候也常出错，甚至开始怀疑自己到底是否适合做人资，后来慢慢熟练了就好了，工作还是熟练能减少差错的。

巫桃生

粗心的话，如果量小，在做完了之后全部重新看一下。
或者，在制作的时候卡清楚，专注！
1 T& e' B: E% r+ e- s9 T( x看下自己出错率高的地方。

Michelle.W

楼主现在怎么样呢？大家有木有好想白杨乐海

Michelle.W

Mark,楼主加油。

sinzou

细心，沉得住气很重要！

紫金HR

值得借鉴

暖寒

俺是个即将入职的小虾米,不断学习中~~

白杨乐海

现在回头看看那时候的自己，觉得成长的过程还是很有意思。
也庆幸自己遇到了一个好企业，好上司，希望在3年后，继续推出高级人员成长系列。
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