人事助理成长日记

白杨乐海

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给自己开这样一个帖子，是希望自己可以每天反省自己，每天可以让自己好好的总结。
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6 p0 [6 u) o* p, R3 B, ]因为喜欢，因为自己梦想，选择了人力资源，大学读英语专业，大学二年级开始自己学习人力相关课程，但是还很不系统。

今天6月份毕业后，很有幸进入深圳一家即将在国内上市的民营企业，担任人事助理。

; u4 Y# I# z$ V1 G/ J0 V为了迎接08年的上市，企业在进行全面的人事改革，总监是空降 ，人力资源部是新设立的，先前人事行政一起，没有很明晰的人力资源战略。
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& B* O; n! p  w1 ~  ?1 t  B5 @现在我主要负责企业绩效考评的组织执行，负责员工入职、调岗、调薪，员工职业生涯教练计划与梯队领导建设。
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现在部门的重中之重，绩效考评改革，薪酬改革，更科学化，公平化，更能体现付出与回报。
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+ H) Q' Z! G# s6 ~( O. R现在自己出现了最大的问题：粗心。
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绩效方面，需要很多的报表，每个岗位考核维度，权重不同，涉及很多的方面，我在统计的时候总是出现让自己都觉得该去“跳楼”的错误。

( Z  u! d& t4 `* ]8 V最近表格做的很多，全部都是自己在设计，在统计。但是错误率居高不下，让我自己觉得应该不吃饭，先把这个大毛病改掉。
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大学一直在作关于职业生涯规划的相关的事情，但是今天才发现自己一直都没有感受到的自己还是如此的粗心。
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粗心 粗心  粗心！粗心给了我这样的动力。
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" T- R% n  L) k* b# W- n  N& Y9 j在9月1日的日记中，我会实现自己对自己的承诺：差错率降到0%。

应该说自己这样的性格，也许是自己先前就存在的，只是由于没有相关的工作去报露弱点。
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现在我的上司让我很明晰自己弱点，一个月的时间，足够让自己改掉这样的毛病。
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  {9 [1 N! L$ r4 h4 V# Z6 d+ s还记得自己高中的时候，为了改便自己，每天都给自己写日记。
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' c/ _8 H/ P7 U7 z9 k6 q" E应该说我是一个善于让自己适应环境的人。

$ S5 z8 s1 k- y! Z2 K为了追寻梦想，我不吝惜任何代价让自己成长。

今天作的7月份KPI考评表，出现了2个大的错误。
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以后需要让自己注意：
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  }* G1 ?# m$ X. F( Z1、交给上司的自己一定要仔细核对，确定每一项是正确的。
4 w* W2 h" {8 l格式、顺序、数字。
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% s: W, A; @- E) Q, R  U2、要让每一个数字都有来源，对与众不同的项目要特别注明为什么。

/ X' u' q  Y, S) r2 d6 `, P3、粗心给你的就是让你消磨时间，总是在反复的围了修改几个数字、格式在浪费时间。

0 y8 d9 o* U6 x: v4、不要为自己现在有这样的问题，有任何沮丧的想法，因为自己还有机会。
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5、要成长 就要付出代价，自己现在还有机会去改正，很幸运的是现在的上司给自己机会去改变。
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  E+ \# v# |7 P% T0 {以后每天都要在这里，写下自己的工作感受，不为别的，就为督促自己可以加快成长的速度。
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很欢迎大家赐教、指点。
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艾习

谢谢分享

闲尘

我刚开始做工资的时候也常出错，甚至开始怀疑自己到底是否适合做人资，后来慢慢熟练了就好了，工作还是熟练能减少差错的。

巫桃生

粗心的话，如果量小，在做完了之后全部重新看一下。
! D! Z# @! x) q或者，在制作的时候卡清楚，专注！
: K/ E  @4 x$ D# @7 `3 f看下自己出错率高的地方。

Michelle.W

楼主现在怎么样呢？大家有木有好想白杨乐海

Michelle.W

Mark,楼主加油。

sinzou

细心，沉得住气很重要！

紫金HR

值得借鉴

暖寒

俺是个即将入职的小虾米,不断学习中~~

白杨乐海

现在回头看看那时候的自己，觉得成长的过程还是很有意思。
: h' `; |' ~; _. [% q( \5 M3 N也庆幸自己遇到了一个好企业，好上司，希望在3年后，继续推出高级人员成长系列。

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