[原创] 自己做的转正评估表,菜鸟水平,仅供参考.

威0504

我不会填加附件,想要的朋友直接联系我吧,QQ38183948 5 N" x$ H" M$ a: C& ]E-mail:wywwei54@hotmail.com 0 U5 a1 B( U% T# |. c* n 员 工 转 正 评 估 表 ! ]6 K& ^9 d. j3 e8 S0 | [ ! r6 O& V: Y5 K8 E/ ] ~; Y+ M& R3 ]根据公司具体要求，所有职员试用期满需填写员工转正评估表，通过评估予以转正，由行政人力资源部下发通知并签订劳动合同。转正评估表一到五项由员工本人填写，六到九项由直属领导予以评价。 `; x, y, V7 @- y0 _3 d r, s1 \ f; C一、 在试用期间您认为您对公司最大贡献是什么？ 6 V. N: `% |. I9 b1 x # ~* b# v/ t2 G, F$ y/ U/ o二、 您认为自己的优点、优势是什么？（3点即可） ! S5 p- @6 K* k( x m8 E, f ' O, ]: S( s# [ $ C& f5 V0 S) u, Z" C三、 您认为自己的缺点是什么？（3点即可） 4 i2 U) R, b2 _0 _9 z0 ^3 a . M$ f. }( b4 q / U* e" z& \! r+ \% i7 `/ u ! F. V, R' ~1 n2 ?( t5 P ) p# A7 z! d0 v! D: T ' q: f" E: w- [: u1 r5 \8 _$ ]四、 您在试用期间的业绩体现为哪些？ 3 ^9 J# K3 c* I ( U! y; i4 w. ` 4 B4 h/ E3 e) ^+ s! w; ` X 五、 自我评价。 - k4 i5 V8 u; }2 i/ T, R $ @/ Q" p0 ]+ z) U1 O: u: V ; ^) C; i3 N I% \ $ R3 t. B2 G) a4 V 8 z5 N* H: A) P9 e! a' S 六、 该员工在试用期间的整体工作表现。 % G; W4 S& Y6 v ~- g 0 K4 o8 J. g Y: h, U8 \8 p! W3 Z L" J& U/ {" _ z C : X8 G% W) O. r( v 七、 该员工的优缺点。 ( ~6 }, Q) y* X) {' B3 q6 g' r 3 H4 r( U) x2 _8 o ) y& T( j( H4 l- c( f- r. G 八、 如员工在下列各项有需要改进、加强的地方，直接标出。 □ 专业技能方面稍显欠缺，需要进一步加强。 ; u. ?6 k* u5 `' O8 N- f6 G□ 现场施工管理能力欠缺，需要进一步加强。 □ 协调合作能力欠缺，团队协作意识不强，独断独行。 □ 工作积极性不佳，主动性不强，没有创新意识。 □ 沟通表达能力欠缺，缺乏亲和力。 九、 转正评估表 : ^/ a2 b; w$ O序号 评估方面 具体评估内容 权重 得分 1 日常 - ]7 K, h7 Q% L4 w3 N工作情况 a. 出勤情况，是否有迟到早退现象，是否有事病假情况，是否有无故旷工的情况发生？ 25 . R4 {6 X( V% Y R) N b. 是否理解并积极遵守公司的各项规章制度？ * s S n& R, v) W# C' p6 D c. 是否具有良好的工作作风和生活习惯？ d. 是否能与同事友好相处、工作上协作配合？ ' K2 l" B% R. t$ j6 p6 d/ M z2. 专业知识 a. 对本职工作的相关专业知识是否熟练，是否具备圆满执行担任职务所必需的专业知识？ 25 b. 能否有计划的开展本职工作？ c. 能否准确表达自己的想法，为公司的改进提出合理化建议？ * j% d4 d0 _6 J1 _! d3. 工作效率及 协调能力 a. 能否准确理解上级的指示，并在最短时间内完成？ 上级没有具体指示之前是否自觉完成任务？ 25 ; G7 @2 W4 N {+ Z: U+ y1 ? b. 能否沟通协调好各部门，高效有速的完成相关工作内容。 c. 工作是否具有计划性，能否按计划完成相关工作内容。 4. 上进心 6 F/ N( l0 d; h/ Y3 d. D6 a' H. h( o责任感 a. 是否自觉履行自己的职责，克服困难直至任务圆满完成为止？ 25 ( R$ p, _; V$ j7 e, r b. 是否为尽快适应新的工作环境及工作内容而积极学习？ c. 是否以积极的心态参与公司各项活动？ d. 是否有主人翁精神，把公司的利益放在第一位？ 十、 备注： 1. 普通员工由部门经理和行政人力资源经理共同考核；主管或部门经理由公司总经理考核，行政人力资源经理配合，考核结果由总经理签字同意。 * z( j( J- P& O" ~, C0 H2. 考核结果由人力资源部具体实施并存档。 9 \4 `) T: ]5 B; q9 W- ~9 } 部门经理： 人力资源经理： 总经理：

糊涂么

前面几项有点烦琐，建议改为自我评价，部门领导评价，人力资源部评价，总经理评价几项，其他小项我认为在绩效管理中已经体现出来了~不需要再讲

xuansong2005

嗯，做得不错，只是感觉有一些繁琐，评估表，个人认为一面最好。