『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？

智子

凡接触和了解将于2008年元旦起实施的劳动合同法的朋友们都清楚：该法的重心偏向于劳动者，比如解除合同的补偿、劳动者可随意解除劳动合同的理由…… ( b" W: m9 [, M 2 m% K) D" n; {+ b* H+ U t6 m我敢说，不管在哪个企业、单位中，所有员工都可以随便找个理由，要求同单位立即解除劳动合同，并得到相应的赔偿！单从劳动合同的必备8大条款出发，就有好多单位不具备或不完全具备；再就是企业内部规章制度的发布程序明显“违法”！ + e, s1 v; t0 g: _) |/ U % X6 r) V" y+ i; y: R+ Q6 n& X+ T身为企业的HR的您，一方是代表企业，一方您又是劳动者，您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》，为什么？ / X* y' ? `6 v5 n" { N （建议以回复贴形式表述您的高见）[EDIT]用户“^ǒ^眞愛^ǒ^”于2007-9-10 11:07:06编辑过此帖。[/EDIT]

忙碌一生

迟早要做的事，早做早准备

志强

如果公司给我相应的权限我会，但我没有那么多的权，还是老板说了算。 8 J1 |' P! K9 m8 v/ e+ `* A- |; t( ?劳动局的合同他不用，非要自己起草并使用，关于员工权益方面的很少或不提，但从内容上看不违法。 另外，范本后注有员工权益的法律规定。可能是他不想用的原因。

马小龙

我相信这是不可能的

勤奮的蝸牛

政府的期望與企業的實施之間肯定會有差距的，何況政府的執行力度一直以來不怎么讓人民大眾信服，看來勞動法如此，勞動合同法也不會~~~~~~~~~~~€€ [em06]

zzqq131688

这个问题问得有点“问题”。会不会不是HR工作者所能决定的啊。。。。

HR蓝玫

[em02]

xuemo

不会！ + G- t* p, a6 f0 l) N( s; D G7 v我在讲解的时候的时候，我们老总就明确的说哪几点不能讲

hubiaohr

会，当好桥梁

骑猪嗷嗷飞

我会对全部员工不完全地执行《劳动合同法》

人力人

会的，人力资源管理的只能之一啊!