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培训效果如何确认？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-18 09:18:00 |只看该作者 |正序浏览

有经验的前辈请赐教。

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超凡之路

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41楼

发表于 2010-3-17 21:23:00 |只看该作者

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培训效果的评估其实是一个系统工作，真正要想获得培训效果，得从多方面，多阶段来检验，必须出台一套流程办法来实施。本人现在也在重点思考这个问题，但目前培训评估具体如何实施的相关案例目前还真的不好找

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peterfox

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40楼

发表于 2010-3-16 00:55:00 |只看该作者

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首先明确培训是否与需求吻合，根据需求内容来明确培训的验证内容，即缺什么补什么，针对补缺内容进行验证，满足或掌握了可以认为是有效培训，反之无效。

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hr1188

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39楼

发表于 2010-3-15 23:42:00 |只看该作者

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:D :~ noiipipcfryyrduioooop[[[[[[[[[[[[

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hr1188

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38楼

发表于 2010-3-15 23:40:00 |只看该作者

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up//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////:D

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hr1188

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37楼

发表于 2010-3-15 23:37:00 |只看该作者

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74125698oooooooooooooooooooooooooo

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36楼

发表于 2010-3-15 23:35:00 |只看该作者

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888888888888888888888888888888888888888:D

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hr1188

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35楼

发表于 2010-3-15 23:34:00 |只看该作者

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hjkuofdy..........................:+ :+

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hr1188

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34楼

发表于 2010-3-15 23:33:00 |只看该作者

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okmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

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hr1188

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33楼

发表于 2010-3-15 23:15:00 |只看该作者

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ok////////////////////////////////////////\h\C8Q6fkbsc.chinahrd.netdt[,$nLgt;_n

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