[原创] 求助：社保与公积金基数问题

雨哲

我是一家港资企业的HR，公司老板很重视执法，一般情况，执法肯定对员工是有利的，但有的时候也未必： # c+ X& h6 ~3 r& s 一、社保严格按照规定缴交。可很多高收入的同事都不想把工资的相当一部分交给社保局，宁愿少交一点，按照当地平均水平，或者高一点，因为在大家眼里，现在都还年轻，养老保险几十年后才能拿到，到时候有没有的拿还不一定，所以现在交那么高有点冒险和浪费。可公司不同意，因为不能违法。 二、社保和公积金基数。之前我们缴交都是按照每个人的固定工资部分，但现在老板突然问起来，加班工资应不应该算在内，我说一般情况都不算，因为每个月的加班工资都是不固定的，但他要我提供法律依据，我问了当地有关部门，回复都是按总收入，包括加班费。公积金还好，每一年按照上一年度平均工资申报一次即可，可社保就麻烦了，要每个月按照实际收入计算，这样说来，我们启不是要每个月都要申报一次吗？其实劳动部门也说过企业一般都按照固定部分缴交，但我问如果我们按固定部分缴交，到最后员工跟我们发生劳动争议，我们公司要不要负责任？他说严格来说是应该包含加班费，所以真的发生争议，公司肯定要负责任……很郁闷啊。 + c. P$ ]4 I) F6 _; ^ 从我的角度看，我觉得没有必要这么做，但老板很担心因为少付一点小钱就惹上麻烦。作为HR，我该怎么办？有必要这么做吗？我从事过国企、私企、外企，但都是按固定工资部分缴交的呀。怎么办？[em06]

青衫磊落001

诸位，北京如果按照每年公布的最低基数，而不按实际工资核算基数是否有问题？因为我听说目前主要查的是不给员工上社保的，而不是没有按实际工资上的。这个说法靠的住吗？谁能给个分析，谢了！

zhangxthr

不按规定缴存的，劳动监察部门可根据社会保险征缴条例的规定，除进行补缴外，还对瞒报工资处以1倍至3倍罚款。 我们公司被审计出这些问题，罚款数额高达几百万。最终虽然不会罚这么多，但公司肯定要出血的，而且财务和HR要走人的 5 z7 k0 J: s0 O# s6 b: [6 B* _如果想不按规定缴存的，就得想办法减少工资总额

sallyyang

学习了

fg0929

[quote]以下是引用合力伙伴在2007-9-20 16:20:27的发言 * j M& T! ^# g基数一年只变一次，不管是社保还是公积金。 8 E2 n9 X- f" E0 C) D5 g基数应足额计算缴纳，对工作有好处。 **************[/quote] 上海的规定也是如此。

合力伙伴

基数一年只变一次，不管是社保还是公积金。 基数应足额计算缴纳，对工作有好处。

sunzjhrd

[em03][em03]

爱苦丁

其实现在的企业领导对人力资源相关法律不是特别关心，他们关心的是企业利润，所以这在现实工作中会让HR比较为难，不过一定有折中的办法，HR要学会衡量，有时候是要违背自己的良心做一些事情！[em17]

雨哲

胡思乱舞： 7 @0 g. i6 ~' h" y) K, v3 E8 r5 K$ S8 M从我的角度，我实在不希望每个月报一次，但我们公司所在的地方很奇怪，社保不是在社保局交的，而是到地税交的，每个月都要把每个人的具体数额交过去，由他们反映给社保。所以这边每个月都可以变动，不管哪一项，不管哪一个人。如果真的像其他地方一样，每年报一次，我的问题就没那么麻烦了……

60后

我们这里的企业都是按照社保的基数统一缴的，不用自己核算基数。