[原创] 求助：社保与公积金基数问题

雨哲

我是一家港资企业的HR，公司老板很重视执法，一般情况，执法肯定对员工是有利的，但有的时候也未必： 一、社保严格按照规定缴交。可很多高收入的同事都不想把工资的相当一部分交给社保局，宁愿少交一点，按照当地平均水平，或者高一点，因为在大家眼里，现在都还年轻，养老保险几十年后才能拿到，到时候有没有的拿还不一定，所以现在交那么高有点冒险和浪费。可公司不同意，因为不能违法。 4 d$ l# f* c/ G; K# Q5 M& ^ 二、社保和公积金基数。之前我们缴交都是按照每个人的固定工资部分，但现在老板突然问起来，加班工资应不应该算在内，我说一般情况都不算，因为每个月的加班工资都是不固定的，但他要我提供法律依据，我问了当地有关部门，回复都是按总收入，包括加班费。公积金还好，每一年按照上一年度平均工资申报一次即可，可社保就麻烦了，要每个月按照实际收入计算，这样说来，我们启不是要每个月都要申报一次吗？其实劳动部门也说过企业一般都按照固定部分缴交，但我问如果我们按固定部分缴交，到最后员工跟我们发生劳动争议，我们公司要不要负责任？他说严格来说是应该包含加班费，所以真的发生争议，公司肯定要负责任……很郁闷啊。 1 T3 x& P/ W, u2 V+ M 从我的角度看，我觉得没有必要这么做，但老板很担心因为少付一点小钱就惹上麻烦。作为HR，我该怎么办？有必要这么做吗？我从事过国企、私企、外企，但都是按固定工资部分缴交的呀。怎么办？[em06]

学习型小人物

如果按照北京政策的话: 首先，五险一金的基数是按照职工上一年度的月平均工资确定的，新入职的员工是按照到岗当月的工资作为缴费基数，而且这个基数在一年内是可以不用变化的。所以，不用每月都调整，只要在每年核基数的时候，把员工上年度的月平均工资计算出来就可以了。但是看你的表达，感觉你们那里的基数好像随时可以变化。。。 + [& Q5 N# B/ o3 t! }其次，你们老板的担心不是没有道理，今年我们公司就被社保抽中，进行了06年度缴费的审计，由社保委派的会计师事务所进行了审计，凡是缴费基数和工资有差额的，都必须进行补交，同时，还有一大笔滞纳金，所以说，既然老板都支持，还是规规矩矩的交比较好。 还有，对于不想足额缴纳的员工来讲，公司最好不要降低他们的保险缴费基数，按照《劳动合同法》的规定，如果没有足额缴纳保险，员工可以解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金，还会被社保罚款。。。 另外，对于工资总额的规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 ! D1 `; r$ S8 v3 D不知道这些对你有没有帮助，还希望看看大家的意见是怎样的。

icelandlit

好奇怪为什么要每个月申报呢？公司可以统一一个基数标准。但不能低于国家规定的基数。社保是每年的四五六月份公司进行申请基数。然后社保就按你报的基数进行扣减社保费。

vivian9ellie

[em06]

海蓝色的天

[em17]

木鱼声声

我现在也遇到这种状况：缴费工资与实际工资有差距，如果员工要求补而社会保险部门嫌麻烦不愿原补，咋办？

新人来报道

委托外服等中介公司

胡思乱舞

补缴只要按规定走，只要办事的人不嫌麻烦，社保中心也会按照规定去办的。他只是给大家一个建议：在没有必要补缴的情况下可以不补缴

胡思乱舞

还有我觉得楼主的问题：以前社保和医保只是每年核基数的时候才能变化，从今年开始社保的缴费基数每个月都可以进行调整，但是医保还是不可以。如果你们每个月都要进行变更岂不是工作量相当大？还有就是变更的只是社保这一部分医保还是原来的基数？ $ [5 _8 g2 t- w( T我认为除了新入职的员工的缴费基数和他的转移单不一致可以去变更外，有加班费的区别没有必要每月都去变更

60后

我们这里的企业都是按照社保的基数统一缴的，不用自己核算基数。