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话题讨论：物价上涨，HR你怎么面对员工的面孔？

xuansong2005

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电梯直达

楼主

发表于 2007-9-16 20:41:00 |只看该作者 |正序浏览

随着物价飞速上涨，员工的压力也随着增加，吃穿住行已经是摆在员工面前的问题，前一段时间，大家议论最多的是股票指数，而进来股票虽然依然很热，但物价的飞速上涨已经迫使大家不得不议论其工资的增长问题。涨不涨工资很多时候，也不是人力资源管理所能够左右的事情，但是面对那些渴望涨工资的面孔，做人资源管理的，你是怎么做的呢？大家可以一次话题，探讨一下，你的锦囊妙招，和大家一起分享。语言不分多少，只要参与就是好的，如果说的有道理，我们会考虑加分，使你在中人网上增据竞争力。

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琼玲

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17楼

发表于 2007-12-17 10:59:00 |只看该作者

RE:话题讨论：物价上涨，HR你怎么面对员工的面孔？

我只会对员工讲一句话:我也想涨工资,但我连找个人吵都找不到!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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風過無痕

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16楼

发表于 2007-12-15 09:43:00 |只看该作者

RE:话题讨论：物价上涨，HR你怎么面对员工的面孔？

同意Aerosmith同志的說法，現要是經濟型社會，如果公司的老闆不加工資，員工會遞出辭職書讓企業面臨用工難的狀況。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Aerosmith

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15楼

发表于 2007-12-11 23:00:00 |只看该作者

RE:话题讨论：物价上涨，HR你怎么面对员工的面孔？

最近，物价上涨。很多公司也涨了工资，但是如果公司不涨的话，可以从专业角度提出建议的。可以从几个方面做个建议分析报告： 1、做个企业内部人力资源状况分析，着重分析公司在人力资源上的资金投入，特别是在招聘和内部培训上的费用，做好成本分析。 2、行业薪资状况报告分析，特别是竞争对手的薪资状况分析。 3、工资对员工工资的激励作用。 4、就薪资方面分析员工离职的可能性和比率，分析员工离职带给公司在绩效上的损失的投入和因招聘新员工的大量投入。就人才流失到竞争对手而带来的损失做个初步的评估。剩下的，就要看BOSS的了。

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