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岗位描述如何做？最好是可操作的。

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-26 14:47:00 |只看该作者 |正序浏览

岗位描述如何做？最好是可操作的。

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xgguai

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书童

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9楼

发表于 2009-9-18 16:27:00 |只看该作者

回复：岗位描述如何做？最好是可操作的。

怎么没人回复呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闵文

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8楼

发表于 2004-4-23 14:37:00 |只看该作者

我知道

留联系方式吧

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七点半

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秀才

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7楼

发表于 2003-8-12 14:17:00 |只看该作者

大家的话对我很有帮助

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书生h

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解元

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6楼

发表于 2003-1-11 21:29:00 |只看该作者

结合实际结合工具

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半支烟

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5楼

发表于 2002-11-26 19:55:00 |只看该作者

先去管理工具里看看

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小圣

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地板

发表于 2002-11-26 19:45:00 |只看该作者

先做分析吧！

做好了岗位分析，后面的工作才方便开展！

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lulu-hao

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板凳

发表于 2002-11-26 16:38:00 |只看该作者

建议

岗位描述之前，需要由管理者确定岗位职责，根据职责的要求，进行岗位描述，描述分数据性描述（如：每月上交一份月度销售报表，完成20个客户拜访），事实性描述（如认真执行上级交待的临时性任务）

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亮仔

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沙发

发表于 2002-11-26 16:34:00 |只看该作者

以下可供参考

统计、了解岗位情况、填写岗位分析问卷、组织面谈，撰写岗位描述，审核岗位描述，进行三级阅签，确认。

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