工作尚好却被上级建议转岗,不知道怎么理解老板的意思

帮主

现任美方独资的销售经理，新产品，人手都是我招的，团队也刚刚度过最困难的融合阶段，区域由接手之初的烂摊子开始进入良性发展阶段，刚刚过去的季度业绩突出。却突然被上级沟通建议转岗去面试培训经理，理由是公司年底扩张，新销售经理太多，培训任务繁重，认为我市场理念和销售能力是强项，能够给大区帮助。 ; R) z! W, r3 Q0 V; k( \ 我的问题：1、上级是半年前提升的，以前比我高半级。我一直都努力支持她，但业绩再好，她一直对于我的能力处于怀疑状态。我遇到困难的时候，她也是观望态度，不冷不热的。2、我目前并不喜欢培训工作，而且销售培训没有奖金，对我本人激励不够。 o0 ^# y0 b0 A/ r% R , t/ ]6 Q, H9 ~8 t2 z) } 我推脱惟恐经验不足难以胜任，她反而越积极游说我，并期待我的面试。打算一周之后委婉的拒绝了，但是直觉事情没有那么简单。

天崖海角

把你挂上面去了,希望高手们能看见，给你帮助![em22]

天崖海角

根据你的描述，我觉得有可能是你的上级跟你的老板吹过风了。不知道你的上级在你的公司有什么背景，显而易见，你的业绩影响到别人的路了，所以，会想办法把你踢走，换岗是很常用的手段。你换走，对谁最有好处，就是谁使的坏。另外，你的老板考虑的是全公司的战略规划，他既然被人说动了，肯定考虑过一些你的全部条件，你就这样去跟他谈，估计，讨不到好！还会影响到你在他心目中的印象。对于你老板而言，他应该是信任你的，培训新手，不是一般人可以当的。这个是他的当务之急，所以，才会只考虑他的规划，貌似当老板都这德行。 我的建议：可以跟你老板谈谈，弄个折中的办法，依旧做销售兼销售培训，把岗位说明书改改，名称也改改，比如做个销售总监之类的。职位内容再分分工。。。。。　　　顺便多要的薪酬。这样其一，解决你老板的燃眉之急；其二，薪酬提升对你自然是个好处；其三，培训对你来说也是个很好的锻炼的机会，有压力才有动力。 前提得说明你的喜好在哪里？如果，你只喜欢做销售的话，但，为了公司可以把培训任务也兼上尽力做好。如果，你的职业规划是一生做销售的话。就看你在你领导眼里有多重的分量了！ 7 G& B- n, D9 {建议完了，仅作参考！兵来将挡，水来土淹！加油！希望你顺利！[em31][em32][em07][EDIT]用户“天崖海角”于2007-10-2 21:07:22编辑过此帖。[/EDIT]

白杨乐海

到了销售经理的位置了，应该积累了不少无论是职业上 还是财富上。 - }5 n% w/ V* V! C( j! i 2 n! v7 _3 @$ R. u+ p! ?其实也可以凑这个机会，认真思悟一下未来。 + p2 G4 _0 W6 o$ O0 B$ d& m/ f" h 但是从你的分析，好像另有意义。 ( f- ]& N( g4 G6 U4 Z- Z 你可以和你的上级，真正的畅谈。探寻背后的意义。

腐生六记

往坏处想就是肥肉被人看上了！