急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

jobfs

[color=#000000][color=#8B0000]我有一个问题想咨询一下：我有个朋友在某广告公司上班一年多了，前几天因为家里有事情请假五天（向主管请假，并得到同意）。上班的时候老板委托主管通知他明天不用上班了，理由是请假太多。该公司没有企业管理制度，我朋友请假是电话口头请假，宣布辞退通知也是主管口头通知。注：该公司与员工没有签劳动合同。 1 l0 u+ h) o2 o: `# | Z请问：公司这样的做法合理合法吗？我朋友可以提出申诉吗？能得到多少补偿金？[/color][/color][EDIT]用户“jobfs”于2007-10-17 11:52:26编辑过此帖。[/EDIT]

喜欢实木

如果想仲裁，就收集事实劳动关系存在的证据，可得到2个月的补偿金和1个月的代通知金； 如果不想仲裁，就以上述理由为依据和公司谈判。

幸福胖胖

连企业管理制度都没有,这家公司看来也是小作坊式的,人员流动量肯定很大

幸福胖胖

[em17]有话好好说,有理也要好好说,国务院发布的<企业职工奖惩条例>中有明确规定,员工连续旷工15天以上,或一年内旷工天数大于30天,则企业有权对该员工除名,何况他已经向主管请假,只是老板不希望企业中员工请假时间太长,想单方面解除用工关系而已

快乐老五

基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資； - j$ O- g+ c- [7 ^" Z 仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義； 最好協商給你一個月薪資，即刻走人；

快乐老五

基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資； 仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義； 最好協商給你一個月薪資，即刻走人；

快乐老五

基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資； $ e9 b6 ~/ H6 i, T, T仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義； : X9 r; e1 G2 C4 ^4 s9 B最好協商給你一個月薪資，即刻走人；

狼行

通常为两个月经济补偿金加一个月代通知金 ,1、有无补办书面请假手续； / R2 |7 l1 c& b# l/ [# l2、员工能否举证已电话请假，考勤制度有无规定特殊情况可以先口头请假，后补手续； 8 u' Q6 ` g- D3、公司有无书面制度说明旷工的处罚； 一般情况下，公司无书面通知辞退这种事情员工很容易胜。 同意以上观点！！

琼玲

同意楼上的

蕭寒

同意樓上的，凡事要証據阿，特別是明年開始。