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急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

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jobfs    

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楼主
发表于 2007-10-16 16:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#000000][color=#8B0000]我有一个问题想咨询一下：我有个朋友在某广告公司上班一年多了，前几天因为家里有事情请假五天（向主管请假，并得到同意）。上班的时候老板委托主管通知他明天不用上班了，理由是请假太多。该公司没有企业管理制度，我朋友请假是电话口头请假，宣布辞退通知也是主管口头通知。注：该公司与员工没有签劳动合同。" S2 Z/ p6 v' V3 u& ]4 V6 I( @5 q 请问：公司这样的做法合理合法吗？我朋友可以提出申诉吗？能得到多少补偿金？[/color][/color][EDIT]用户“jobfs”于2007-10-17 11:52:26编辑过此帖。[/EDIT]
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一个苕宝    

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沙发
发表于 2007-10-17 09:34:00 |只看该作者

RE:这种情况贝被企业辞退，员工能得到多少补偿？

通常为两个月经济补偿金加一个月代通知金
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jobfs    

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板凳
发表于 2007-10-17 11:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:这种情况贝被企业辞退，员工能得到多少补偿？

怎么这么少的人回答我的问题。我很急啊~！
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发表于 2007-10-17 11:46:00 |只看该作者

RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

呵呵，二楼说的没错。# D% ?; y9 Q( X' T2 |- p5 A 但是实际官司中能否胜诉，要看你和对方的诉讼技巧了。
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jobfs    

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发表于 2007-10-17 17:26:00 |只看该作者 |楼主

RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

劳动局说有争议：口头请假算不算的问题。
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一个苕宝    

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发表于 2007-10-20 09:58:00 |只看该作者

RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

1、有无补办书面请假手续；& y/ Y0 W! V- L* \2 b 2、员工能否举证已电话请假，考勤制度有无规定特殊情况可以先口头请假，后补手续；% u( W2 o* L$ l) z0 T. X, \ h- ^ 3、公司有无书面制度说明旷工的处罚；3 s7 m0 m. b; p7 Q3 P' a 1 D! v l- @4 M4 Y& q% S$ } 一般情况下，公司无书面通知辞退这种事情员工很容易胜。
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7楼
发表于 2007-10-22 10:14:00 |只看该作者

RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

同意樓上的，凡事要証據阿，特別是明年開始。
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琼玲 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2007-11-22 10:54:00 |只看该作者

RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

同意楼上的
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狼行    

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发表于 2007-11-29 14:46:00 |只看该作者

RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

通常为两个月经济补偿金加一个月代通知金 ,1、有无补办书面请假手续；8 W7 N, L( A I( j$ L+ s* x) Z# g2 ? 2、员工能否举证已电话请假，考勤制度有无规定特殊情况可以先口头请假，后补手续； 9 M4 x7 y7 _8 V. \3 {6 ~3、公司有无书面制度说明旷工的处罚； # g; [5 Z, W& M* {& A; |3 Z. t5 W% }' Q# h 一般情况下，公司无书面通知辞退这种事情员工很容易胜。 % E" t; C; v: G同意以上观点！！
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快乐老五    

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发表于 2007-11-30 09:11:00 |只看该作者

RE:急！急！急！这种情况被公司辞退，员工能得到多少补偿？

基本要提前30天告訴你解除關系，否則要支付你1個月薪資；; k" P' f/ W; s9 J) a4 a! J : x7 X# R" R& H! `7 l- Q仲裁可申訴，因未簽合同他也理虧；但對你而言無太太意義；1 P! B0 m- V7 \ 最好協商給你一個月薪資，即刻走人；
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