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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之2 h: @8 d3 R0 R2 e9 J
/ x0 F3 ?6 `# L& r) _《劳动合同法下企业实战演练》
+ g! v( P4 y) X! J' ^: J
8 |: P; h$ J+ G/ l% @; A" q0 z& I5 a7 F) Z( e2 M9 O
您知不知道从08年1月1日起,劳动合同期到期,企业也需要支付补偿金给员工?
: b2 Y$ r7 U6 I: M. N9 b+ j6 c您知不知道从08年1月1日起,企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上?2 h5 d* J2 b" `% E* d3 X
您知不知道从08年1月1日起,企业与员工签订固定期限合同只有一次机会?
7 {% O$ U+ v* \" L' @; v$ F您知不知道从08年1月1日起,劳动合同中的9项必备条款吗?
8 t: b/ r0 t. A4 U据不完全统计,将近有90%的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险?您想知道有哪些风险吗?( d& H: I. R8 L
您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。) W5 [1 P" `, _; ~/ c
您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点,以防止不必要的企业运作风险。
6 x& S% V# w7 L. r4 z* g5 J: h+ @ P9 P* J: F: W
时 间:2007年10月30日(周二)下午13:30~16:30, q/ q7 D) j/ R5 R; |
地 点:中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路), [3 R" v1 ]5 ]# m
主办单位:上海市人事局; K8 q! H M; G1 r
承办单位:上海市人事局 世纪金才网
, b- V. K( f* @( C7 o上海金才管理咨询有限公司7 @- z2 b, T0 E' i
主讲嘉宾:# _" j& t+ F4 j2 b+ H
上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生1 s( C- j1 r. @1 h Q2 k
上海市劳动争议仲裁委员会委员;上海市人才中介协会顾问;上海交通大学海外学院兼职教+ |- d) E0 W' S: v( p
授;香港国际工商学院兼职教授;原上海市人事争议仲裁委员会主任,上海市人事局人才流动管
* l( P3 f# p( ?7 Y0 f理处处长、人事仲裁处处长;" @1 _6 V, r: ]
自1984年开始,多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作
- O; v: S& f1 O$ N+ D, U6 r B起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规;主持了“人0 Z" V* g \8 M2 {+ e7 K+ A
事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题;主编了《人才学》、《人事管理学》
* V2 ?, y! ]2 m" m* b6 L, l等专著。 _3 n$ J9 q# E& C
! N6 y) Y1 f5 z6 T4 d. T8 f @5 z主要议题:
/ K% W/ M$ J/ Z5 x- }3 I l5 H4 _/ \1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析;( V: o* [2 A' N
2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路;$ C* l( c% e: \- ^$ X$ [1 K2 J
劳动合同期限的设定; 服务期的约定;
% y" o5 b& Z' m竞业限制的使用; 员工试用期的管理;* I- u9 w3 Y7 t" @" V
劳务派遣的运用; 非全日制工时制问题;
) B* A4 ?7 t% {! N* ~) }赔偿金问题; # Q! N' }5 B& S' D( M" d
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响;! f* y. i. ]& v, n) }, g
4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比;
3 W' q0 [6 Y% ?$ B4 |$ I
: ~! |# r, O* t" f# s
& m0 M) }5 T' w5 ?讲座案例解析:; p8 ^- e. T7 L0 T) N
$ ]/ v! }# u) [' `5 e @
王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日,试用期为2005年2月20日至2005年5月19日(三个月)。试用期工资为1500元,转正后工资为2500元。
a0 w" N' [/ E X2 j- a6 }王某工作至2005年5月19日,单位认为王某不符合录用条件,与王某解除合同。王某不服,到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。
: j' Q! ?( |+ U c; P1 i1 M如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日,试用期为2008年2月20日至2008年5月19日,此案件有应如何处理。
* [- C& H( Y5 S: T. F2 E$ }" } c 劳动合同法实施前的处理结果:单位共应给予支付:4500元8 `9 s: r; V5 e; b$ z
, d P& F: t5 U
劳动合同法实施后的处理结果:单位共应给予支付:11250元(1) 如未按法支付经济补偿的,根据第八十五条一款、四款,还要加50%-100%的赔偿金。# }9 V: U% [ N9 |7 M
(2) 如果是违法解除,根据第八十七条,还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2500)元。7 U9 r7 F, r+ _/ h! d/ d0 p
1 |6 W. B, x, y$ J+ E9 c* R/ g参会对象:企事业单位主管HR副总;HR总监;HR经理及HR从业人员;0 v) N ]* g( n# S# t) z
报名限额:由于会场面积限制,本次课程培训报名人数限120人,请提前报名或预定。2 F4 z+ \1 |9 M( @# v; ~
收费标准: 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元(会员单位按照会员价格)。" S$ @9 w8 @1 I! \
(提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)
& g9 q: d( w- w" t2 E% c% m% }优惠方案:2007年10月20日前付款的,按上述收费标准9折优惠
! n6 p+ J9 @) b, P7 D7 S8 E6 X0 E报名联系:上海金才管理咨询有限公司
7 n1 I, X- @1 V地 址:上海市中山西路750号2号楼4楼(200051) 5 Y1 o G$ ?" ~, y' [" B2 D
报名电话:021-62415186-616 屈先生
$ `: ]7 U# }) Z: ` t5 e7 `% E传 真:021-62413450 网上查询:http://www.91gt.com |
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