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金才论坛——上海劳动人事政策法规系列讲座之4 m- c" I* i z/ G: v
# G7 }8 r$ ?6 I5 i2 `《劳动合同法下企业实战演练》! I4 K' k7 D( q
9 Y* x- C$ x0 Y4 u- E9 T; j
" g [3 B0 q0 L* ]& q! g6 M
您知不知道从08年1月1日起,劳动合同期到期,企业也需要支付补偿金给员工?
+ B j' V/ [( t( @6 ^. p& d您知不知道从08年1月1日起,企业解除劳动合同的成本将高达3倍以上?
8 _+ W6 ~ \$ X+ z0 j6 u! x! \您知不知道从08年1月1日起,企业与员工签订固定期限合同只有一次机会?
4 B/ S" Y7 N7 @- d您知不知道从08年1月1日起,劳动合同中的9项必备条款吗?1 O& _% C) z9 c9 s M2 B8 g+ ]
据不完全统计,将近有90%的企业现有的规章制度在新劳动合同法下都将面临巨大的风险?您想知道有哪些风险吗?
& E1 {# c# s2 o: f7 W您是不是不希望自己的企业被即将到来的新劳动合同法所约束。. D" D1 W2 P7 p$ P. b6 l' d
您是不是希望能更早、更准确的掌握其中的要点,以防止不必要的企业运作风险。0 O' |# I1 V9 ]4 P8 u# {( O D9 B$ Y
8 p1 C' [3 J, c, x6 F8 |
时 间:2007年10月30日(周二)下午13:30~16:30
4 F- V4 B& d) T7 U地 点:中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)( Q2 i# \% f% d
主办单位:上海市人事局 X$ Q" P9 J. n
承办单位:上海市人事局 世纪金才网" y- m8 q, M5 g5 c
上海金才管理咨询有限公司: c2 M4 _+ w" P6 @4 \: A$ |
主讲嘉宾:
9 l3 f ]2 {; B8 d3 W$ E上海劳动争议仲裁委员会委员、原上海人事争议仲裁委员会主任 周茂生
7 P/ r4 ^) c4 Z! U上海市劳动争议仲裁委员会委员;上海市人才中介协会顾问;上海交通大学海外学院兼职教& N2 V1 D( i' R) I a
授;香港国际工商学院兼职教授;原上海市人事争议仲裁委员会主任,上海市人事局人才流动管 }; E; B& @0 e
理处处长、人事仲裁处处长;
5 b5 F! J- _6 U |) ^ 自1984年开始,多年从事人事政策法规研究、咨询和劳动人事争议协调与仲裁等方面的工作$ j) W8 q+ ~- C6 V
起草了《上海市人才流动条例》、《上海市事业单位人事争议处理办法》等政策法规;主持了“人
/ t; M- c! H6 Z% B6 T8 ^$ |事争议处理创新制度”、“专业技术人才能力建设”等研究课题;主编了《人才学》、《人事管理学》7 }7 k) i7 k6 x/ o
等专著。
1 X7 P: ]# r4 g. Y5 W4 P' x
* n1 L/ h7 N, j" f主要议题:6 m- o: r. C# S2 M* w) x% D9 }
1、针对新劳动合同法的热点问题及企业应对策略深入分析;6 j1 j! q7 K" \6 N& ?" U1 A
2、针对每一热点问题的典型案例现场分析仲裁思路;
* B2 ?* K5 P' C. c# t( h9 E劳动合同期限的设定; 服务期的约定;
, W. S! Y$ I% \! i- p竞业限制的使用; 员工试用期的管理;
0 Z \6 N+ L1 D- E& V劳务派遣的运用; 非全日制工时制问题;5 p' c% a: f8 Z6 o0 ~& C! W, t
赔偿金问题; ! ~' }* x% e$ g- y
3、以案例分析引出劳动合同法对企业用工将造成的影响;
( j5 h. y2 }# J4、针对劳动合同法的热点争议问题进行新老内容对比;! v, U/ O7 k* B* G: F3 ^8 |/ c
& X: x6 {" ^* S' h8 Z8 I9 ]% Z( ?6 b& w4 g& R# Q. d
讲座案例解析:9 @2 D: a% i) R, D5 f
; E# A1 A ]5 S' D王某与B公司的合同期是2005年2月20日至2006年1月31日,试用期为2005年2月20日至2005年5月19日(三个月)。试用期工资为1500元,转正后工资为2500元。
$ e: q6 Q" ~, u* D王某工作至2005年5月19日,单位认为王某不符合录用条件,与王某解除合同。王某不服,到劳动仲裁委员会申请仲裁。你认为此事应如何处理。& i* j$ @) k# j3 p. j
如王某与B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日,试用期为2008年2月20日至2008年5月19日,此案件有应如何处理。6 H( `3 {) j' Q
劳动合同法实施前的处理结果:单位共应给予支付:4500元
/ j5 ]. w' a6 r( g6 X
, u# Q- p/ r1 M6 C# ] 劳动合同法实施后的处理结果:单位共应给予支付:11250元(1) 如未按法支付经济补偿的,根据第八十五条一款、四款,还要加50%-100%的赔偿金。
% X: y# N4 f9 s7 m0 c(2) 如果是违法解除,根据第八十七条,还要加付经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2500)元。
% o+ A i8 m ^
7 i- H1 R! j% Q3 k- V参会对象:企事业单位主管HR副总;HR总监;HR经理及HR从业人员;1 A4 ~, Q7 Q8 s2 D6 Q6 j
报名限额:由于会场面积限制,本次课程培训报名人数限120人,请提前报名或预定。
T, B0 |& H: b: u+ N# E' f' B收费标准: 同一单位1人参加的280元、2人参加的每人200元(会员单位按照会员价格)。
: X5 K% t; J7 I" b) o) Z0 U (提供《中华人民共和国劳动合同法》一本、最近劳动合同范本一套、劳动合同法案例分析练习题一套、矿泉水、餐巾纸、便签纸等)) B Q: j- m& B0 u( Y* H& B
优惠方案:2007年10月20日前付款的,按上述收费标准9折优惠
' `1 } j0 `: P3 D |报名联系:上海金才管理咨询有限公司- v, g s' p# q5 S
地 址:上海市中山西路750号2号楼4楼(200051) : i% E. ~9 ^+ E+ h' q' i6 Y
报名电话:021-62415186-616 屈先生
% t& L$ a9 A8 T. M' a1 s9 `4 Y8 b传 真:021-62413450 网上查询:http://www.91gt.com |
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