对员工处罚的措辞

闲小子

2008年1月1日新劳动合同法实施，这就要求企业规章制度有较强的操作性，规章制度中对员工处罚描述常见有几种例如：辞退、开除、除名、自离，这几种描述是否恰当，是否违法，请大家各抒己见。

52sunco

[quote]以下是引用liu_yue1106在2007-11-1 14:09:22的发言 那自动离职、辞退都不能用吗？ 2 J5 x, Y2 P! S/ p/ U! z**************[/quote] 辭職＝“乙方解除勞動合同” g. u! }4 ^2 w% {0 S2 H% S辭退＝“甲方解除勞動合同”

一个苕宝

辞退应为严重违纪解除劳动合同, : [; Y. j) C! M7 f6 l L y自离应为旷工多少天达到严重违纪的标准,解除劳动合同.

liu_yue1106

那自动离职、辞退都不能用吗？

goodman1010

[em05]

goodman1010

辞退是国企人事部的残留

52sunco

[quote]以下是引用一级菜鸟在2007-10-29 20:38:16的发言 合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）**************[/quote] 1 R7 \ M2 C* S5 n7 x) M/ } ! N- k" O' _$ E“终止”是“完结”的意思，不等于“中止”“中断”，用于描述合同期满劳动关系自然完结。 ! G8 v$ s2 J+ }# E/ G) e8 e 1 H. ~" v2 c3 O, C5 E: s“终止”包含“解除（期间中断）”的说法实在欠妥~~~ 4 ]( x) ~' s( ]1 b1 [ , \( M5 q) z4 B, R% j/ ^: o/ Q' a还是同意楼上的楼上的观点~

一级菜鸟

严格来说只有合同终止 合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除） 合同解除就有很多种类