企业可以灵活运用十一种用工方式

david-wei

[B]企业可以灵活运用十一种用工方式[/B] 6 O: E4 f5 _, D' n 7 N* p1 _7 M2 o& }" C8 k8 K- \" n# a 劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。 加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。 详见下表 [B]劳动合同法确立的十一种企业用工方式[/B] msn探讨：davidwei2006@hotmail.com 1 d3 ^3 a0 `& W7 e1 V6 L8 D S劳动合同种类→ 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 工时制 ↓ 标准 1 2 3 / |3 p% y7 j Z P不定时 4 5 6 综合 7 8 9 10 非全日制用工 11 劳务派遣 Y5 u. Q, G+ ~ ^1 X, \. O+ ^: I* w0 F 我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。 * ^2 \$ s) N% c1 `% g$ v; H 比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。 所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。[EDIT]用户“david-wei”于2007-11-14 9:49:50编辑过此帖。[/EDIT]

apm500

很好。谢谢。

david-wei

根据公司的具体情况，合理的运用上面11种用工方式，适当调整以往雇佣员工、续签员工劳动合同的内容，优化企业用人机制，调整好企业与员工的关系，依据公司、员工的需要对号签订适合的劳动合同。

difia

目前我们公司的用工模式就是123三种，毕竟单一，毕竟公司规模只有这么大，这么其实对于人力资源管理来说，也比较简单一点~~

timmy1

看懂了,谢谢

ably

恋恋隽涵

我太笨了,不太容易看懂啊

david-wei

表格上传不了，大家能看懂吧，[em01]