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员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

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nettie

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电梯直达

楼

发表于 2007-11-17 11:28:00 |只看该作者 |正序浏览

员工[包括试用期]如严重违反国家法律法规和公司规章制度及劳动纪律，或言论、行为给公司造成名誉损失的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动聘用。

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wangzhibin

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17楼

发表于 2008-12-24 13:24:00 |只看该作者

回复：员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

只要能提供证据证明，就可以

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wangzhibin

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[LV.1]初来乍到

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16楼

发表于 2008-12-24 13:22:00 |只看该作者

回复：员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

可以解除，但是要提供相应的证据来证明

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smileyang

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15楼

发表于 2008-12-23 10:17:00 |只看该作者

回复：员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

可以.只是要有依据,否则员工可能也会钻空子

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zhuys1123

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14楼

发表于 2008-12-22 22:42:00 |只看该作者

回复：员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

合法的，但是建议语气再缓和些比较好

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cavanish

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13楼

发表于 2008-12-22 15:27:00 |只看该作者

回复：员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

可以的、注意措辞

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北京劳动法律网

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12楼

发表于 2008-7-7 11:36:00 |只看该作者

回复：员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

言论、行为给公司造成名誉损失有点问题，应将其纳入严重违反公司规章制度。

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SeanTsang

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11楼

发表于 2008-2-13 16:04:00 |只看该作者

回复：员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

可以解除，不代表可以随时要提前最好是30天 3天内员工愿意走的也行

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☆㊣乐☆

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10楼

发表于 2008-1-23 18:17:00 |只看该作者

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9楼

发表于 2008-1-23 16:05:00 |只看该作者

RE:员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

表述为可即时解除劳动合同就行。

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tianyue0615

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8楼

发表于 2008-1-22 11:02:00 |只看该作者

RE:员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

可以这样做，但是不可以这样表述公司有权单方解除双方的劳动聘用。

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