员工手册里的这一条合法吗？如不合法怎么改？

nettie

员工[包括试用期]如严重违反国家法律法规和公司规章制度及劳动纪律，或言论、行为给公司造成名誉损失的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动聘用。

黑色空间

不合法 公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动聘用。

yayajia

08年提供的新的劳动合同法　　有界定试用期人员　提前三天通知　　其余按照原来的习惯进行　　但是同时必须出具相关证明和　员工确认案

lixiaoxv

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ; ]0 ], b( J$ ^+ B$ T- m' b 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 8 y7 c6 P! t" w% C- h [0 w ) i( z' H/ L! ?# m/ `　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 0 H. n: S/ g7 S! H6 Q6 [- s/ ` 9 |% \% t0 M4 D　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 + H2 v, c2 w0 Z& E这里没说要提前通知,也就是说可以随时解除啊. % A; C/ H% ~3 j: c我记得看了一篇文章就是说这点的,企业可以钻这个空子.

尤文图斯

符合<劳动合同法>第三十九条规定

difia

严重违反企业规章制度等用人单位是可以单方面解除劳动合同，而且不需要提前一个月通知，这属过失性解除劳动合同。

◇﹏尐龍℡

可以

tianyue0615

可以这样做，但是不可以这样表述 5 c- z1 u' {7 Y4 h0 [* J公司有权单方解除双方的劳动聘用。

◇﹏尐龍℡

表述为可即时解除劳动合同就行。