思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 # \( N4 P' X; ]公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 培训与发展经理 * r' {3 R% n9 z4 C8 z岗位职责： 1 m7 {+ [% k8 ]! y6 F1 [ 1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； 2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； 6 H* Z2 q, ~/ s5 H3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； " z" H/ \3 t1 N7 k4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； 6 L% I5 g" D# L5 i0 a& B5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 " ]/ e; K# V) e% @8 O0 C+ D8 l1 _: b岗位要求： + |( a6 m- y' r8 L+ D3 s' b7 R+ v0 O 9 H/ U2 p5 S: i. K1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； 2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； : Q! ?4 o! Q- E# Z' S% _$ L4 ~3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 ; |1 t) Y8 T8 f- {5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； / Y# H; `! T9 B- w+ @, D6 } 5 f- q! L, y1 D- c6 T4 w薪资福利经理 ( X6 ?( c6 F& O, A7 x8 S! R岗位职责： ' z4 @2 I1 s0 Y. a8 f 1 u- k- J4 k2 T( W; B1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； $ y7 \8 F2 h- C/ ]. V) a2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； 4、管控集团薪资福利的发放工作。 ) V: h1 C, Y! z. V- U 岗位要求： + c( L" Y, e& i$ g' N) ^3 y; y1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； $ L* R* n& E, M. b2 X u2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； 3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 集团招聘经理 岗位职责： 1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 3 I0 F/ g' \1 B$ M) q3 t0 d# y, a3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 ) {& r. H0 Z8 y5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 ) A" i; ]+ T0 e4 o3 @ 岗位要求： ) M+ p+ B; }/ G, y% s1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 ( r7 H9 F& l/ {% o* }- S3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 7 L4 q* v. ]- \7 Y6 I8 l4、熟悉人才选拔与评估技术。 % M' G K; r; J9 r9 M: y% _! c2 k5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 6、有激情，有亲和力。 7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 4 [% v; \) M* E 有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。