思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 培训与发展经理 岗位职责： " }" x1 R2 I& k; I, n' C8 a 1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； ' k# ~8 R- ]5 y6 ^2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； 3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； 3 ]/ |" b- G* @4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； $ V1 v4 S) K9 o- @4 O7 X; F5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 岗位要求： - q5 `/ z) Q% ~) O; }% d. v 1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； - k, b: u4 R- J7 B& H7 _; r5 A2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； 4 t, [/ {8 }& l: V8 B3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 + f5 z( H7 @ ]. S" b2 H" `5 ?5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； 薪资福利经理 岗位职责： 1 u5 u0 X+ i4 u* _& e; [, D4 U1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； 2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； ' g7 \7 y' W0 Y U( O" [* n3 Z4、管控集团薪资福利的发放工作。 9 m; g: b3 m( @) K * F8 B5 P0 ?! O! }& L6 t3 \! z岗位要求： p" s; T w. ?1 t- ^' H# S0 ^ 1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； 2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； , s$ ]) f3 }( g3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 0 M8 q G% a( ~ 集团招聘经理 岗位职责： 1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 / O3 c$ N7 j6 D: x9 Z9 L2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 8 ]$ F9 [) `& W4 [3 P. S4 @8 C3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 - M1 b" t+ q1 ?2 b; {$ N# V! o: M4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 4 N, h; H+ {0 |# {6 S7 Y, P7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 * r! ?) j; c W4 b+ E. J' D# i8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 % _6 d- h: n2 E" L# \. P9 o$ U* T9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 ' M( _2 W" z9 _6 R$ Z; K( ~ 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 9 }# `. Y/ h3 ]" Z! f% b! T. c2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 7 x9 R( j: B3 b: p3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 4、熟悉人才选拔与评估技术。 ' ?4 h, {9 D% ]5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 / t, v4 L9 j# R" t3 w6、有激情，有亲和力。 7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 ; |& e4 ?& R# w& q# _ . r/ p- h1 L1 J# X有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。