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思源电气(上海)招聘人力资源中层以上职位(欢迎转载)

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发表于 2007-11-20 12:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司(股票代码:002028),是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力,有多项国家重点新产品和国家专利,主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 2 ?4 b$ c$ h- w; G, Z5 G( v4 Q公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件,如协助毕业生申办上海户籍,为优秀员工提供无息的购房贷款,为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识,并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。0 d8 p8 B! ]8 D' L : g! {# B- r- H7 ~" Q9 u* M! ` 培训与发展经理 }8 E E3 [/ P1 H1 s6 Q2 m " g' X: {( @( L0 P( p* w+ V: H6 _, } 岗位职责:/ d6 d2 n% d7 S B A: t9 S5 b' @( } 1、参与人力资源战略管理,拟定培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;# s2 X8 s, V& O5 [ z9 }3 J* v5 U 2、建立、维护并完善公司培训机制、体系,建立、维护并拓展培训渠道,获取培训资源;" o+ v' M& W) Y' x 3、管理集团培训工作,负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作;. D+ |0 b9 Q) U# W" A$ W7 _/ g 4、进行课程设计与开发,并讲授相关课程; ! K& J9 r. I+ p2 L& z6 U 5、开展培训效果及成本分析,并改善提高。 , G- W5 _7 y. O. O* K) q; A) R+ ~3 _! w, |6 l5 w1 p3 y+ L; W 岗位要求: 8 n8 Q: \; v! X- t, t 7 p4 b% L3 k) A* e# x4 {1、本科以上学历,电气、管理相关专业,5年以上电气行业工作背景,2年以上集团公司培训及发展经理工作经验; 6 L2 U. g) _4 d" l. ^$ {; B2、有较强的人力资源管理规划能力,熟悉培训市场; ]4 C5 A1 D6 S6 c7 l7 L* _ 3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力; 7 ~0 h& ?/ p. ~& p; b4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 : G6 W& l6 L) @8 k; Z/ k: I4 c5、热情奔放,有亲和力和感染力,沟通表达能力强。$ W, w5 v* w3 P 6、知识面广,专业知识丰富,有培训咨询公司工作经历优先; . L! ], a- w* ]( P! g & N' K) ]; Q* D! {: {9 X* ?( p薪资福利经理6 B; b+ w: u0 H 2 v+ l, Y0 Z2 C! p* X* V q- y岗位职责: 1 v. S; e) N& J& L- P0 @; R* m- ? B% y2 r( i& \1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况,关注核心竞争对手薪资状况及动态;5 w+ w9 Y2 p: b) n$ X 2、参与人力资源战略管理,拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案;1 m: P1 c5 w6 w 3、分析集团内部薪资状况,编制季度薪资福利竞争力分析报告,并参与薪资异动调制;4 m7 i5 e$ Z! V M5 T% i 4、管控集团薪资福利的发放工作。" u$ {) ^( l& K) A* c, h1 `5 y7 z ( v! g5 y9 e4 k& R" z% s! i岗位要求:* g9 q; H5 h( @( \, y4 Y% S+ u3 i 2 ?# m; b1 l6 u2 z( C. q 1、本科以上学历,财务、管理相关专业,5年以上财务、人力资源相关工作经验,2年以上集团薪资福利经理工作经验; E }! Y4 X% N: ^' p" P4 i* ^ 2、有财务背景,有较强的人力资源投资及成本意识,有一定的激励策划能力; ( }$ i/ _: I$ z9 y+ Y+ e0 l3、熟悉现代化人力资源管理理念,有较强的人力资源管理规划能力。5 y- [- w z. A I5 N ; ?, \" t, S4 J3 Z1 |5 T/ A$ Y 集团招聘经理 1 S( x# {- A4 W! M1 |/ n 2 D" d1 m6 U0 U4 J8 T3 W岗位职责: 8 @( i7 e+ J# c2 K! v/ t 1、参与人力资源战略管理,拟定集团招聘战略及策略,根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作,编制年度招聘计划及预算。 ' y! ]" d5 k7 A3 e- v7 p3 X 2、依据年度招聘计划,根据招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。 # t. D8 w: A% a1 v2 {: F5 H 3、收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态。 : x5 z9 a* a* H/ T8 n9 M 4、负责员工试用期管理工作;每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析,给出建设性改善建议,降低试用期员工离职率。 - w% C0 t; q. _& K' q5 [/ Y 5、建立、拓展并维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议。 2 z! k; v) B% R 6、开展招聘有效性及成本分析,给出建设性改善建议。 , y, j; _+ c, ~; C- j3 C7、制定与完善集团招聘管理流程与制度,并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 - q- S" J6 {6 J0 ?, B8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 ( e; v% {% c6 c8 S6 `0 K9 H9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 `* \* h, V6 x5 j 2 d* L& p' A, R8 R* L6 n9 _岗位要求: " G" S( J7 T9 b1、本科以上学历,5年以上行业相关工作背景,2年以上集团公司招聘工作经验。 9 v$ Q3 F6 D& S+ n 2、积极主动的工作作风,绩效导向的工作思路,能在强大的工作压力下独立工作。 - ^ }; J( q& h5 c3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 9 w+ ]# \% ]; j& D [3 ` 4、熟悉人才选拔与评估技术。 8 P1 }' u9 K* N7 z# r5 C# N 5、了解人力资源管理新理念,熟悉胜任素质模型。 : I( J2 u" |* F8 P 6、有激情,有亲和力。 5 [+ Z4 `& v! R% n' y7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 - k& q" l/ ~( t6 u2 q* ]' s: `3 R Y4 A$ V4 A. p' B0 {5 W' u1 t! D ) I! B8 J8 ~( X0 U有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱:jw@sieyuan.com,或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部( 蔡先生 收),邮编:201108,邮件或信函标题请注明“XXX(姓名)应聘XXX岗位”(应聘材料概不退还,请自行备份)。联系电话:021-54833020,传真:021-64420808。
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