思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 ( x! u" k3 v. _$ r/ C公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 $ E1 [+ B# |* x / o/ {2 `5 D' k3 @培训与发展经理 ) n6 _% p7 \6 G ' g' F7 _) Y6 \+ d" N岗位职责： 2 }6 e4 d3 s% J8 |1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； & U1 k3 |8 P: I% c, [' ~2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； - b& C! A7 t% Q2 j& N$ G$ U3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； 4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； 5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 " X4 [& |4 a2 e* B7 x! ] 岗位要求： ; J5 ^/ I- `+ Q) n. j4 O: I1 r & z/ }0 T, E" G2 ?1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； 2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； 3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 8 v0 T# e5 O- ~% `0 e5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； * G* s* G8 m" j% e% ~) D# K薪资福利经理 5 z( G. s& J9 h" h5 Q. C/ H岗位职责： ( a% M" _3 K- t4 q; w1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； 2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 8 C6 R' x* W/ H) e" y3 k3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； 1 m X) h+ Q( A0 O+ x/ S* b9 _4、管控集团薪资福利的发放工作。 $ D( W/ [: x3 v& C$ Z% E. i8 _岗位要求： j' z# T! ]" C# J; V 1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； 2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； 3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 * |- f% Q1 s# @集团招聘经理 : X# }2 m" P5 C6 l0 [) @岗位职责： S# D& ~7 Y! m0 e; m1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 $ L/ [4 p P6 Q; `4 n! b3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 6 O. D. P" g& Z% J9 I. S4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 & O; t: B% q4 `5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 6 X( T7 \5 t; f2 M. g/ M/ [6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 2 U3 Q: r$ y. q/ U9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 ) f( s. y( L3 u1 H8 Y1 k岗位要求： - {5 t9 Q* z6 z! r- \2 W U1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 " z* ?$ c1 i8 _% {2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 4 W% ?1 G% e# A% }3 G" K3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 4、熟悉人才选拔与评估技术。 5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 6、有激情，有亲和力。 7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 - x2 U9 H, G, c7 Z ! K [, h5 P' Y 有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。