思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 ' z8 D& C" d( a& V8 e5 {公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 培训与发展经理 岗位职责： 1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； / Q/ i1 n, Y8 I$ F3 R0 m% F2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； 4 O7 @ r+ `+ s9 l; t! w3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； ( E# C: A( c+ \1 A \9 g5 \8 T1 K4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； 5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 / e- ^ Z2 C0 b( V ; Q; V p/ [" E& p% j岗位要求： : C5 g9 C5 B5 E2 z8 p3 Z : ^8 C) t Q" m% X. ^1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； 4 a, B+ p& h0 h$ ^8 J9 k2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； 3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 % F+ q+ |% ]* ?: E6 Y! J' |6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； 薪资福利经理 - Z$ V% T% Y4 T4 s0 p 岗位职责： , V! d4 N7 E; _3 a, J; f # i+ w, N: |8 [1 _2 f# q1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； 2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 2 Y; Z- V% o) _' Q( K S" U3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； 4、管控集团薪资福利的发放工作。 - E/ Z, w' o4 h6 K" N5 i , V# u, m& \& X# V岗位要求： + k+ i: @. e" d, l ; t! ~# v7 W( L/ `3 P3 p- F. V3 h1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； & k! u9 g! E8 n1 i5 I/ A6 v2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； d* i8 i" O0 `; ?3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 , u) ^( f/ p$ b( C0 m# @1 k3 @ : B6 Y0 A/ C4 p( \% u I集团招聘经理 7 P/ l2 B0 D7 e+ |4 o' N岗位职责： . m+ _/ }* g2 o7 n1 N n1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 7 Q- \. t3 ]- P/ p2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 ( n& B5 ^$ D1 h4 w, O2 A$ N4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 % ^" Q2 o4 I2 E, p- o3 b5 U1 s7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 ! C& C$ M& g: y/ V8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 * z: E- d) I6 i& \9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 0 S6 g7 A* W" L9 V3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 $ `7 q9 A; h8 L0 O4、熟悉人才选拔与评估技术。 & Z$ \; @. k6 u* R5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 - L$ V# k5 T$ d6、有激情，有亲和力。 7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 9 J+ P. N; X. ? P: @/ a& r G 有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。