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[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

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发表于 2007-11-27 16:55:00 |只看该作者 |正序浏览
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发表于 2007-12-18 16:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

肯定是啊[em01]
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发表于 2007-12-17 21:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

我们公司正好遇到这样的事,当时合同中写明的试用期的工资包括了这个部分的,本人也同意的,现在离开了就去仲裁了,唉.....麻烦啊![em06]
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发表于 2007-12-12 13:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

当然不合法定的
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发表于 2007-12-12 12:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

针对白丁的问题,我的意见是:6 |" w/ Y+ z6 L 如果公司效益好,老总支持,按职工实际收入为标准计缴社会保险基数是最好的;但如果不是,可以参加当地当年规定的最低基数计缴,但事先必须在劳动合同中存在能够支持用人单位的协商意见,不然劳动者只要去仲裁,用人单位肯定输。[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-12-12 13:05:35编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-12-12 12:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

根据劳动合同法的规定,避免以后出现试用期的劳动纠纷,最好的办法是约定试用期的工资待遇,这其中当然含个人应当承担的社会保险缴费部分,但职工在试用期获得的工资待遇最好不低于当地的工资规定。
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发表于 2007-12-11 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算?. E, _ F. `8 k# q3 y 這樣是否合法? $ H1 R: M' R: r, }8 Y- E請各位高手多多指點 5 ~. d, p+ {* k$ b4 k# h謝謝![em14][em06][em17]
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发表于 2007-12-11 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算?1 f! C. {; Z2 k! a 這樣是否合法? % ]3 B* ~0 x9 }2 M. t; c請各位高手多多指點 2 v' u" L8 i; ^8 A! @* c2 r- K; A' T謝謝![em14][em06][em17]
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发表于 2007-12-10 13:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

從成本角度考慮,設計思維沒錯!)(降低薪資購買保險)! b2 C z7 N2 W4 W$ A" X: N& @ 從法律角度,不地域同崗位之80%即刻;4 d, J) L* I3 s& s7 c 從人力資源操作角度:還能招到合適的人嗎?除非以前給的太高了!
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发表于 2007-12-10 13:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 试用期工资包含社保费合法不?

说白了,焦点就是试用期是否缴纳保险的问题,不用讨论了,肯定的交保险
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