[转载] 人力资源总裁坦言简历怎么写!

疯子一统天下

11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。” % O0 j- S7 g4 O8 p$ Q `9 |5 S爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”…… “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。” 1 s( m; o* s7 [5 }牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。 很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。” 记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。 2 H. M6 K4 Q# K 0 ?# R5 y# b9 a7 V也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 & z8 K" x; @+ w6 {陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。” …………[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-29 17:03:21编辑过此帖。[/EDIT]

karen129

简洁 明了 P) \9 ?& Z/ g* \突出重点 7 U8 K" F5 h% u1 |; Z$ y

每个人都好

简历这个玩竟，不好说。你自己认为好的，不一样就是一定是选简历的人认为好的，选简历的人，自己心里有一杆秤哟。

穆里尼奥

简历=简单+利落 7 N$ ^4 q. X$ M8 e$ i 7 M% d& a( Q1 t, a, w

zhangshunzhi

是呀，有的毕业生发简历就像发传单一样的！

padmaa

我觉得简历就是一个最简洁的介绍.一个人的能力不是简历就能体现出来的. 8 D. t( c; @* p好话大家都会说.事情却不是都能做好的. & L. k, ~" l8 g ------------------------------------------------------------------------------------------ 0 ]2 ?2 v: O* C, B5 e2 t500元推广，百度推广，google推广 ! W& i5 V" ~, J% k6 t' t目前网络推广都要3，4千，最后选择爱俾利([url]http://www.ibilieve.com[/url])推广;效果还可以；如果三个月还没有业务成交，你可以把产品给他们，他们帮你销售。创业初期，我不得不选择爱俾利，市场开拓，发展业务太难了。通过爱俾利的百度推广，和google推广，比直接找百度google便宜很多。 6 s. d& C2 o" m7 b! M" [. R, X联系方式 MSN：[email]june_yang2004@hotmail.com[/email] QQ:602991837

liulijian

因人而异，因事而异，因岗而异，没有什么标准，她说的大家不要以为就是宝，做做参考而已！

丹麦

学习了，简历要改一下:Z

bennect228

千百万帅哥美女靓图，无数高清壁纸尽在[url]http://www.jzqiye.com[/url] % W6 H6 O# t. _; d只有你想不到的，没有你看不到的。

俊雨丽辰

可以尝试！